不承认劳动关系只承认劳务关系怎么办，想了解如果公司拒绝承认我的劳务关系，我该如何应对？

您好，需分析案情针对性解答

你这里存在表述可能不太准确的情况，你想问的可能是公司不承认劳动关系只承认劳务关系，下面为你分析应对办法：

    明确劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有主体特定性、从属性、劳动的专属性等特点。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，主体更为灵活。

    收集证明劳动关系的证据
如果公司拒绝承认劳动关系，你需要收集证据来证明你们之间存在劳动关系，以下是一些常见的证据类型：
1.   劳动合同  ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果签订了劳动合同，劳动关系一般就可以确定。
2.   工资支付凭证或记录  ：如银行工资流水、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额，能有力证明存在劳动报酬支付关系。
3.   工作证、服务证、入职登记表、考勤记录  ：这些可以证明你是公司的员工，接受公司的管理，在公司正常出勤提供劳动。
4.   同事证言  ：同事作为证人，就其了解的情况来证明你与公司存在劳动关系。但证人一般需要出庭作证，且证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。
5.   业务相关证据  ：比如你经手的业务合同、工作邮件、工作腾讯群聊天记录等，能证明你代表公司开展工作。

    与公司沟通协商
你可以拿着收集到的证据与公司进行沟通，向公司说明你有足够的证据证明劳动关系的存在，并希望公司依法承认。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。如果协商成功，可与公司达成书面协议，明确劳动关系的起始时间等重要信息。

    向劳动监察部门投诉
如果沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，将事情的经过和你的诉求如实告知劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

    申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    向法院起诉
如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，需要按照法院的要求参加庭审，进一步举证和辩论，由法院最终判决是否存在劳动关系以及相应的权益问题。

若公司不承认劳动关系只认劳务关系，你可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据与公司协商，表明你的立场。若协商不成，可去申请仲裁，由仲裁机构认定关系。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。