解除劳动合同，经济补偿计算方式是什么

（一）经济补偿的年限计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最长不超过十二年。

（四）用人单位违法解除劳动合同的，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同的经济补偿，依据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

计算补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

结论：解除劳动合同经济补偿按工作年限计算，月工资为前十二个月平均工资，高薪者补偿有上限；用人单位违法解除需支付二倍赔偿金。

法律解析：解除劳动合同的经济补偿计算需遵循以下规则：一是工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；二是月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；三是对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或遇到用人单位违法解除的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动合同经济补偿的计算需严格依据法定规则，结合工作年限、月工资标准及解除情形确定具体金额，以平衡劳资双方权益。

1.合法解除时的补偿计算。按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业需准确统计实际工作时长，包括试用期及关联岗位调动的连续工作时间，避免因计算疏漏导致补偿不足；劳动者应核对工作证明材料，确保年限统计准确。

2.月工资的界定与上限限制。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。双方需提前确认当地社平工资数据，确保补偿金额符合法定上限要求。

3.违法解除的赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金，且此情形不受十二年年限限制。劳动者遭遇违法解除时，应留存工资流水、解除通知等证据，通过劳动争议调解或仲裁途径主张权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿的年限计算以劳动者在本单位工作时间为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的各类工资收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（4）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金，该赔偿金不受高工资劳动者十二年年限的限制。

提醒：
劳动者应保留劳动合同解除证明及近十二个月工资发放记录，以便准确核算补偿或赔偿金；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。