未续签劳动合同补偿金多少

法律分析：
（1）劳动合同期满后用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者不续签劳动合同时，需区分情形判断补偿。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意续签，则无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满未续签的情况，应保留相关沟通记录等证据，若对补偿有争议，建议及时咨询专业人士维护自身权益。

（一）用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同的，一般无经济补偿，但存在例外情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者不同意续订的，劳动者无法获得经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意的，则可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，若用人单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者主动不续签劳动合同，通常无法获得经济补偿，仅当用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签时，才不例外。

结论：未续签劳动合同的经济补偿需分情况判定，用人单位不续签应支付补偿，劳动者不续签一般无补偿（除非单位降低合同约定条件）。

法律解析：
劳动合同期满后，若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意的情形外，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，则需支付补偿。如果您在未续签劳动合同的补偿问题上有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及维权路径。

未续签劳动合同的经济补偿并非一概而论，需依据具体情形判定。

1.用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者不续签时，多数情况下无经济补偿，但存在例外情形。只有当用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者明确不同意续订时，才无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不愿续签，则仍需依法支付经济补偿。