未成年人该如何把自己工资要回

1.未成年人追索劳动报酬应依据其民事行为能力和用工性质处理。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，可直接按劳动争议解决程序追索工资；八周岁以上十六周岁以下的限制民事行为能力人，从事与其年龄智力相适应劳动获取报酬受法律保护，本人或法定代理人可主张其权利。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商和解。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法查处违法用工并责令支付报酬。
-符合条件的，本人或法定代理人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满或仲裁不予受理，可向人民法院起诉。
-若用人单位拖欠报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。法定代理人可全程代理未成年人维权。

1.未成年人索要劳动报酬，要根据他们的民事行为能力和用工性质来处理。按照法律规定，十六周岁以上且靠自己劳动收入生活的未成年人，被当作完全能独立进行民事活动的人。他们追讨工资时，能直接用解决劳动纠纷的程序。
2.八周岁到十六周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们做和自己年龄、智力相符的工作拿到的报酬，受法律保护。他们可以自己去争取权益，也能让法定代理人帮忙。
3.索要报酬的办法有这些：先和用人单位商量解决；要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。如果单位违法用工，劳动行政部门会依法处理，还会让单位支付报酬。
4.符合劳动仲裁受理条件的，可以由本人或者法定代理人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意或者仲裁不受理，还能去法院起诉。
5.用人单位拖欠未成年人工资，劳动行政部门会让其限期支付。要是逾期不给，要加付赔偿金。法定代理人能全程帮未成年人行使权利，保障他们的合法权益。

法律分析：
（1）不同年龄段未成年人追索劳动报酬有不同规定。十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，可直接按劳动争议解决程序追索工资。
（2）八周岁以上十六周岁以下的限制民事行为能力人，从事与其年龄智力相符劳动获取报酬受法律保护，其权利可由本人或法定代理人主张。
（3）追索劳动报酬途径多样。先可与用人单位协商和解；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对违法用工进行查处并责令支付报酬；符合条件的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或仲裁不予受理的，可向法院起诉。
（4）用人单位拖欠报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金，法定代理人可全程代理未成年人维权。

提醒：未成年人维权时，要保留好劳动相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）不同民事行为能力未成年人追索劳动报酬方式
1.十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可直接按劳动争议解决程序追索工资。
2.八周岁以上十六周岁以下的限制民事行为能力人，从事与其年龄智力相适应劳动获取报酬受法律保护，本人或法定代理人可主张权利。

（二）追索劳动报酬具体途径
1.先与用人单位协商和解。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法查处违法用工并责令支付报酬。
3.符合条件的，本人或法定代理人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
未成年人追索劳动报酬要结合民事行为能力及用工性质处理，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据民法典，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，追索工资直接适用劳动争议解决程序。八周岁以上十六周岁以下的限制民事行为能力人，从事与其年龄智力相适应劳动获取报酬受法律保护，权利可由本人或法定代理人主张。具体维权途径，先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会查处违法用工并责令支付报酬。符合条件的可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁不予受理的可起诉。用人单位拖欠报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，法定代理人可全程代理未成年人维权。如果在未成年人追索劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。