若对劳动仲裁部分结果不满怎样起诉

结论：
对劳动仲裁部分结果不满起诉，要区分非终局裁决和终局裁决处理。非终局裁决，当事人可在规定时间向基层法院起诉；终局裁决，劳动者可起诉，用人单位只能在符合法定情形下申请撤销裁决。起诉需提交相关材料。
法律解析：
依据法律规定，非终局裁决的劳动仲裁，当事人在收到裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。而终局裁决，劳动者有起诉权，用人单位不能直接起诉，若要推翻裁决，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，且要符合适用法律错误等法定情形。起诉时，起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料是必备的。如果遇到劳动仲裁结果不满意的情况，且对如何起诉、是否符合撤销裁决条件等问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.对劳动仲裁部分结果不满起诉要按裁决类型处理。非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。终局裁决，只有劳动者能在收到裁决书十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，只能在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，且需符合适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形。
2.解决措施和建议：
-当事人应准确判断仲裁裁决类型，避免错过起诉或申请撤销的时间。
-收集整理好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，确保起诉顺利进行。
-用人单位申请撤销裁决时，要严格对照法定情形，准备充分理由和证据。

1.对劳动仲裁部分结果不满，起诉要按裁决类型处理。
2.若仲裁裁决是非终局裁决，当事人在收到裁决书15天内，能向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。
3.若仲裁裁决是终局裁决，只有劳动者能在收到裁决书15天内起诉。用人单位不能直接起诉，只能在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。申请撤销要符合法定情形，比如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、对方伪造证据或隐瞒影响公正裁决的证据等。
4.起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料。

法律分析：
（1）劳动仲裁部分结果不满的起诉要区分裁决类型。非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
（2）终局裁决的情况不同，只有劳动者能在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不能直接起诉，需在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，且要符合法定情形，如适用法律错误、无管辖权、违反程序、对方伪造或隐瞒证据等。
（3）起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料。

提醒：起诉前务必确认裁决类型，按规定时间和流程操作。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）非终局裁决：当事人自收到裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
（二）终局裁决：劳动者自收到裁决书十五日内可起诉；用人单位不能直接起诉，在收到裁决书三十日内，若存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、对方伪造证据或隐瞒足以影响公正裁决的证据等法定情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（三）起诉材料：起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。