无合同裁员补偿标准是多少

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期限从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。

（2）裁员相关的补偿。若用人单位的裁员行为属于合法情形，需向劳动者支付经济补偿，计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若裁员行为属于违法情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到无合同裁员时，应注意保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）未签订书面劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期限最长不超过十一个月，从用工满一个月的次日开始计算。

（二）裁员相关的补偿。若用人单位属于违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属于合法裁员，则需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同的补偿。单位从用工之日起超过一个月但不满一年，若未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付双倍工资。

裁员相关的补偿。若单位裁员行为违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若裁员合法，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

结论：无合同被裁员的劳动者，可获得未签合同的二倍工资补偿，以及根据裁员合法性确定的经济补偿或赔偿金。
法律解析：
首先是未签合同的补偿，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其次是裁员相关补偿，若用人单位属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法裁员，则需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到无合同裁员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益范围及具体维权途径。

无合同被用人单位裁员时，劳动者可依法主张两项核心权益，一是未签订书面劳动合同的二倍工资补偿，二是依据裁员合法性判定的经济补偿或赔偿金。

1.未签订书面劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该补偿的计算周期最长不超过十一个月。

2.裁员相关的补偿或赔偿金。若用人单位属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法裁员，则按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月的平均工资。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集并保存劳动关系证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等。

2.与用人单位协商补偿事宜，清晰提出自身合法诉求。

3.协商不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。