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签的劳务合同离职以后能不能要离职证明
签了劳务合同离职后能要离职证明。劳务合同不同于劳动合同,但索要离职证明是合理的,它能证明你曾在该单位工作及离职情况。若单位拒绝,可先和单位友好沟通说明用途,协商开具。要是仍不行,可收集工作证据,如聊天记录、工资发放记录等,以证明劳务关系,通过合适途径维权,要回离职证明。
您好,针对您的问题解答如下,根据民事诉讼法规定,证据包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。比如说为借赌资签订的合同、因赌博被抓做的笔录等等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。(一)若该笔债务是原夫妻一方个人债务,即使该债务在婚姻关系存续期间所负,则该债务在离婚后仍应由其个人来负责归还,在审理中可只列该个人为被告,判决其承担偿还。这种情况应符合以下条件:1、债务是原夫妻一方个人独自所负,其配偶及其子女都不知道,也不同意,更没有与其一同前往借债;二借到的款项或所负的债务,都由其个人使用,且用于其私人为目的,而没有用于家庭的有关开支。如将该款用于赠与,或请其朋友吃喝玩乐,或用于赌博、吸毒等;3、要有足够的证据证明该款系个人独自所借(如个人出具借据等)及用于其个人使用。在诉讼中,证明系个人债务一般应由债权人负举证责任,证明用于其个人使用一般应由其配偶负举证责任。(二)若该债务属夫妻共同债务,则该债务的承担应根据夫妻离婚的方式和对债务的约定或规定来确定由一方或双方来承担。
专业解答未签定劳动合同者能否获得离职证明若双方并无签订书面劳务合同,此时仍需确认是否发生了实际的雇佣关系。按照相关规定,当用人单位与劳动者之间终止劳动关系时,必须向该员工出具解除劳动关系的书面证明文件。在此过程中,并不以书面劳动合同的订立与否为决定因素,关键在于是否存在符合法律规定的合法劳动关系。换言之,即便双方并未签署书面劳动合同,但只要存在合法的劳动关系,用人单位仍然有义务为员工开具离职证明。
专业解答在未签订劳动合同的情况下,只要存在实际雇佣关系,劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时,应依法出具解聘证明,不受未签订劳动合同的限制。因此,未签合同的劳动者同样可获得离职证明。
专业解答劳务派遣合同并不意味着无法离职。根据《劳动合同法》,劳务派遣员工有权辞职,只需提前三十日向劳务派遣机构递交书面申请,阐述离职理由。实习期间,提前三个工作日提交书面通知即可。劳务派遣机构会将离职请求反馈至实际用人单位。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签离职协议能够开证明吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签离职协议能否开证明相关的法律方面知识。
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