拖欠工资达到多少金额能申请仲裁

1.劳动者申请劳动仲裁追讨拖欠工资没有金额门槛限制，只要与用人单位存在劳动关系，拖欠工资事实清楚且在仲裁申请时效内，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理案件依据法定受理条件，而非拖欠金额大小。
2.劳动者主张被拖欠工资时，要提交证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录等，以及证明拖欠工资事实的证据，如工资欠条、考勤记录等。
3.劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
4.仲裁委将依据双方提交的证据和事实，依法裁决用人单位支付拖欠工资以及可能产生的赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资支付情况的相关证据。
2.一旦发现用人单位拖欠工资，应及时在规定时效内申请劳动仲裁。

1.申请劳动仲裁追讨拖欠工资，没有金额限制。只要劳动者和用人单位有劳动关系，单位确实拖欠工资，并且在仲裁申请时效内，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者若要主张被拖欠的工资，得提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，还有能证明拖欠工资事实的证据，如工资欠条、考勤记录等。
3.劳动争议仲裁委员会受理案件看的是是否符合法定受理条件，和拖欠工资的金额多少无关。
4.劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，要是逾期，可能就没办法胜诉了。
5.仲裁委会依据双方提供的证据和事实，依法裁定用人单位支付拖欠的工资，还可能有赔偿金。

法律分析：
（1）拖欠工资申请劳动仲裁无金额门槛，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，拖欠工资事实清晰，且在仲裁申请时效内，就可申请仲裁。
（2）劳动者主张拖欠工资时，要提交证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录等；还要提供证明拖欠工资事实的证据，如工资欠条、考勤记录等。
（3）劳动争议仲裁委员会受理案件依据法定受理条件，非拖欠金额大小。
（4）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权，仲裁委将依据双方证据和事实，裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：申请仲裁要注意在规定时效内进行，准备充分证据，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录，以及证明拖欠工资事实的工资欠条、考勤记录等。
（二）在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免逾期丧失胜诉权。
（三）配合仲裁委工作，如实提供证据和相关事实，等待仲裁委依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
拖欠工资申请劳动仲裁无金额门槛限制，符合条件即可申请。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资事实清晰，在仲裁申请时效内，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，以及证明拖欠工资事实的证据，如工资欠条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会受理案件看的是是否符合法定受理条件，而非拖欠金额大小。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。仲裁委将根据双方证据和事实，裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。若遇到拖欠工资问题，或对劳动仲裁有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。