社保没交怎么劳动仲裁

1.社保未缴纳时劳动者可通过劳动仲裁主张权利。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权主张补缴社保或赔偿未缴社保造成的损失。
2.申请劳动仲裁步骤：
-准备材料：需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录）以及用人单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录查询结果）。
-提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-开庭审理：仲裁委员会受理后会开庭审理，期间申请人要举证证明存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保。
3.时效与后续处理：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
4.部分地区要求与受案范围：部分地区可能要求先向社会保险行政部门投诉，但社保争议依法属于劳动仲裁受案范围，劳动者可直接申请仲裁。

建议劳动者在遇到社保未缴纳问题时，及时收集相关证据，在时效内申请劳动仲裁，以有效维护自身权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

1.若用人单位未缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
2.申请劳动仲裁时，申请人要准备好劳动仲裁申请书、个人身份证明。同时，需提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位未缴纳社保的证据，例如社保缴费记录查询结果。
3.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.仲裁委员会受理申请后会开庭审理，期间申请人要拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系，且单位没有依法缴纳社保。
5.按照相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社保，或者要求赔偿因未缴社保造成的损失。
6.劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害那天开始计算。
7.如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
8.部分地区可能要求先向社会保险行政部门投诉，但实际上社保争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可直接申请仲裁。

法律分析：
（1）当遇到社保未缴纳情况，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。申请时要准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及用人单位未缴纳社保的证据。
（2）申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后会开庭审理，在此过程中，申请人要举证证明存在劳动关系及单位未依法缴纳社保。
（3）依据相关法律，劳动者可主张补缴社保或赔偿未缴社保造成的损失。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。部分地区虽可能要求先向社会保险行政部门投诉，但社保争议属于劳动仲裁受案范围，可直接申请仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，及时维护自身权益。不同地区处理社保争议流程可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）、用人单位未缴纳社保的证据（社保缴费记录查询结果等）。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）参与仲裁：仲裁委员会受理后开庭审理，申请人举证证明存在劳动关系及单位未依法缴纳社保。
（四）后续处理：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。部分地区可能需先向社会保险行政部门投诉，但社保争议属劳动仲裁受案范围，可直接申请仲裁。注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

结论：
社保未缴纳可通过劳动仲裁主张权利，申请人按流程准备材料申请，可主张补缴社保或赔偿损失，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。申请人要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及用人单位未缴纳社保的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，申请人需举证证明存在劳动关系及单位未依法缴纳社保。劳动者可主张补缴社保或赔偿未缴社保造成的损失。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。虽然部分地区可能要求先向社会保险行政部门投诉，但社保争议本身属于劳动仲裁受案范围，可直接申请仲裁。如果您在社保缴纳及劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。