劳动仲裁判决后不同意要怎么维权

（一）终局裁决的维权方式
劳动者不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据或仲裁员枉法裁决等情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决的维权方式
当事人不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。起诉时需准备起诉状、相关证据等材料，按法定程序办理。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.若对终局裁决结果有异议，劳动者可在收到裁决书的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼维护自身权益。

2.用人单位若能提供证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁机构无管辖权等法定情形，可在收到裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

3.针对非终局裁决，劳动者或用人单位若不服结果，可在收到裁决书十五日内起诉；期满未起诉则裁决生效，起诉需准备起诉状和相关证据并按法定程序办理。

结论：劳动仲裁判决后不服，需根据终局裁决与非终局裁决的不同情形，选择对应的维权方式。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型。对于终局裁决，劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，劳动者和用人单位若不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。向法院起诉时，需准备起诉状、相关证据等材料，并按照法定程序进行。若对仲裁裁决的类型不明确，或不知如何准备维权所需材料，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁判决后若对结果不服，需根据裁决类型选择不同的维权方式，终局裁决与非终局裁决的处理途径存在明确差异。

1.对于终局裁决，劳动者若不服仲裁结果，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.对于非终局裁决，劳动者和用人单位作为当事人，若不服仲裁裁决，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未提起诉讼，裁决书将自动发生法律效力。

3.无论选择哪种维权方式，当事人都需严格遵守法定时效，避免因超过期限失去维权机会；向法院提交相关申请或提起诉讼时，应提前准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，确保材料齐全且符合法定要求，以便顺利推进后续程序。

法律分析：
（1）终局裁决的维权途径。劳动者不服终局裁决的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位若能提供证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿或徇私舞弊等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（2）非终局裁决的维权途径。劳动者或用人单位对非终局裁决不服的，均需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。向法院起诉时，需准备起诉状、仲裁裁决书、与案件相关的证据材料等，按照法定程序提交至有管辖权的人民法院。

提醒：
劳动者和用人单位需严格遵守维权期限，逾期将丧失相应救济权利；若对裁决有异议，应及时收集有效证据并按法定流程操作，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。