欠薪3年还可不可以去申请劳动仲裁

（一）确认劳动关系状态。若劳动关系存续，可直接申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，需查看是否在终止后一年内。在一年内可申请劳动仲裁；超过一年仲裁机构可能不予受理。
（三）若劳动关系终止超过一年，可尝试与用人单位协商解决欠薪问题。
（四）即便超过仲裁时效，也可向法院起诉。若用人单位未提出时效抗辩，法院会支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
欠薪三年申请劳动仲裁要区分劳动关系是否存续，存续可直接申请，终止且超一年仲裁机构可能不受理，但可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受损时起算。若劳动关系存续，拖欠劳动报酬的仲裁申请不受一年时效限制。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。如果劳动关系终止超过一年去申请仲裁，仲裁机构大概率会以超过时效不受理。不过，劳动者此时仍能向法院起诉，要是用人单位未提出时效抗辩，法院会支持劳动者诉求。所以，劳动者应先确认劳动关系状态，存续就可直接申请仲裁；若已终止，需看是否在终止后一年内，超期可先尝试与用人单位协商，也可通过诉讼来主张权利。若在欠薪问题处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.欠薪三年申请劳动仲裁要区分不同情形。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请。
2.当劳动关系终止超过一年，仲裁机构可能因超过时效不予受理，不过劳动者仍能向法院起诉，要是用人单位未提出时效抗辩，法院会支持劳动者诉求。
3.解决措施与建议：先明确劳动关系状态，若劳动关系存续可直接申请仲裁；若已终止，查看是否在终止后一年内，若超期可尝试与用人单位协商，也可通过诉讼主张自身权利。

1.欠薪三年能否申请劳动仲裁，要分不同情况来看。按照相关法律规定，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。
2.如果在劳动关系还存在的时候被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效的限制。要是劳动关系已经结束，就需要在结束之日起一年内申请仲裁。
3.要是劳动关系结束超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能会因为超过时效而不受理。不过劳动者还是可以去法院起诉，要是用人单位没有以时效为由进行抗辩，法院是可以支持劳动者诉求的。
4.建议劳动者先确定自己的劳动关系状态。如果劳动关系还在，能直接申请仲裁；如果劳动关系已终止，要看是否在终止后的一年内，超过这个时间可以尝试和单位协商，或者通过诉讼来主张自己的权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若欠薪时劳动关系仍存续，那么申请仲裁不受一年时效的约束，劳动者可随时申请。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。若超过这个时间，仲裁机构可能因超过时效而不予受理。
（3）即便仲裁机构不受理，劳动者还能向法院起诉。若用人单位未提出时效抗辩，法院会支持劳动者的诉求。

提醒：
劳动者要先明确劳动关系状态，再决定仲裁或诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。