劳动合同不续签竞业协议是否失效

法律分析：
（1）竞业限制协议的效力有其独立性，有别于劳动合同续签情况。当劳动合同不续签时，竞业协议不一定随之失效。
（2）若竞业协议合法有效，且用人单位在劳动合同终止后依约支付竞业限制补偿金，劳动者就需受该协议约束，继续履行竞业限制义务。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可要求解除协议或主张支付补偿金，这种情况下协议对劳动者的效力可能消失。
（4）要是竞业协议存在期限超法定上限、内容违反法律强制性规定等情况，协议本身无效。

提醒：劳动者遇到劳动合同不续签且涉及竞业协议问题时，需仔细确认协议效力及补偿金支付情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想确认竞业协议是否失效，先查看协议是否合法有效，比如是否存在期限超法定上限、内容违反法律强制性规定等情况，若有这些情况协议无效。
（二）若协议合法有效，关注用人单位是否按约定支付竞业限制补偿金。若支付了，劳动者要遵守协议；若未支付，劳动者可要求解除协议或主张支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时该法规定用人单位应按约定支付竞业限制补偿金。

结论：
劳动合同不续签，竞业协议不一定失效，关键看协议效力和用人单位是否支付补偿金。
法律解析：
竞业限制协议效力独立于劳动合同续签情况。当竞业协议合法有效，且用人单位在劳动合同终止后依约支付竞业限制补偿金，劳动者就需遵守协议约定的竞业限制义务。反之，若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可要求解除协议或主张支付补偿金，协议可能不再约束劳动者。另外，若竞业协议存在期限超法定上限或内容违反法律强制性规定等情况，协议本身无效。所以，劳动合同不续签与竞业协议是否失效没有必然联系。若大家在竞业协议方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同不续签时竞业协议不一定失效，其效力取决于协议本身状况及用人单位补偿金支付情况。竞业限制协议效力独立于劳动合同续签状态，即便劳动合同不续签，只要协议合法且用人单位按约支付补偿金，协议就对劳动者有约束力。
2.若用人单位在劳动合同终止后按约定支付竞业限制补偿金，且竞业协议合法有效，劳动者需遵守协议规定的竞业限制义务。当用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可要求解除协议或主张支付补偿金，协议可能不再对劳动者产生效力。另外，若竞业协议期限超过法定上限或内容违反法律强制性规定，协议本身无效。
3.建议用人单位严格按照竞业协议约定支付补偿金，确保协议内容合法合规，避免出现期限超法定上限或违反法律强制性规定的情况。劳动者在遇到用人单位未支付补偿金的情况时，及时通过合法途径要求支付或解除协议，维护自身权益。

1.劳动合同不续签时，竞业协议是否失效要根据实际情况判断。竞业限制协议是用人单位和劳动者约定的，在劳动合同结束后劳动者要遵守的竞业限制规定，它的效力和劳动合同是否续签没有直接关系。
2.如果竞业协议是合法有效的，而且用人单位在劳动合同终止后按约定给劳动者支付了竞业限制补偿金，那么劳动者就得遵守协议。
3.要是用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可以要求解除协议或者让用人单位支付补偿金，这种情况下协议可能对劳动者就没约束力了。
4.另外，要是竞业协议的期限超过了法律规定的上限，或者内容违反了法律的强制规定，那协议本身就是无效的。
5.总之，劳动合同不续签不一定会让竞业协议失效，主要得看协议是否有效，以及用人单位有没有按约定支付补偿金。