无固定期限合同2n赔偿条件是什么

法律分析：
（1）用人单位实施了解除或终止劳动合同的实际行为。例如主动向劳动者提出辞退、以书面形式通知劳动者终止劳动关系、或者通过停发工资、收回工作设备及权限等方式拒绝劳动者继续履行劳动合同。

（2）该解除或终止行为违反法律规定。例如劳动者处于法定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同；或者用人单位在无合法依据的情况下单方面解除无固定期限劳动合同。

（3）劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行。例如劳动者因用人单位的违法解除行为不愿返回原单位工作；或者原工作岗位已被撤销、用人单位经营状态发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，应注意保留辞退通知、工资记录、沟通记录等相关证据，及时通过劳动争议仲裁维护权益；不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。比如处于医疗期、孕期产期哺乳期等法定不得解除合同的情形时被辞退，或者单位无合法理由直接解除合同。

（二）收集并保存相关证据。包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作往来记录等，这些能证明劳动关系存续及单位违法解除的事实。

（三）通过合法途径主张赔偿。可先与单位协商，协商不成的向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一，
无固定期限劳动合同的2n赔偿，指单位违法解除或终止该合同时，需支付二倍经济补偿的赔偿金。单位需有实际解除行为，如直接辞退员工、通知无需上班等。

第二，
单位的解除行为必须违反法律规定，例如员工处于医疗期内、女性员工在孕产哺乳期时被解除合同，均属违法情形。

第三，
员工不要求继续履行合同或合同已无法履行时，单位需赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，二倍即2n的具体含义。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且符合特定条件时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
2n赔偿的适用需满足以下三个条件。一是用人单位实施了解除或终止劳动合同的行为，如主动辞退劳动者或通知劳动者停止工作；二是该解除或终止行为违反法律规定，例如劳动者处于患病或非因工负伤的医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期内时被解除合同；三是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。经济补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，二倍赔偿即以此标准乘以二。若遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同下的2n赔偿，是用人单位违法解除或终止该合同后需承担的惩罚性赔偿责任，劳动者可依法主张该权益以维护自身合法利益。

1.确认2n赔偿的适用前提。用人单位需实际实施了解除或终止无固定期限劳动合同的行为，如发出辞退通知、停止安排工作等；该行为需违反法律规定，例如在劳动者医疗期内、女职工孕期产期哺乳期内解除合同等；同时劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。

2.留存证据并通过合法途径主张赔偿。劳动者应注意保存劳动合同、解除通知、工资支付记录等相关材料；与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

3.准确计算赔偿金数额。赔偿金为经济补偿的二倍，其中n是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年按一个月工资计算；工资标准为解除合同前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二个月工资。