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我在公司上班三天被公司违法辞退了，有赔偿金吗？
公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。
公司违法辞退上班三天的员工，有赔偿金。按法律，这种情况应支付半个月工资的赔偿金。要是单位不给，可和公司协商，要求支付赔偿金和上班三天的工资。如果协商不成，可收集能证明你和公司存在劳动关系、被违法辞退的证据，比如劳动合同、工作证、辞退通知等，去申请劳动仲裁维权。
员工离职，还是要按法律规定的30天申请离职，到时间就可以走。如果马上要走，公司不批，员工自离，就是违反劳动合同法没有按规定提前申请离职，是违法行为，如果因此造成公司损失的，你要承担赔偿责任。公司可以从你的工资中扣。但事实上，自离应该不会给公司造成损失。如果公司没有损失，是不可以克扣你工资的。如果公司扣住不发，你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。这个基本会赢。
专业解答中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
专业解答试用期内解雇员工，法律未明确规定提前通知期限。但按相关规定，劳动者离职应提前三日通知雇主。试用期内解雇员工，雇主应提供未达标或违法违规的证据，否则不得随意解雇。
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