自愿不签合同可以随时离职吗

（一）用人单位应主动与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。若劳动者自愿不签订，可让其签署相关声明并留存证据，但仍需注意后续法律问题。
（二）劳动者解除劳动关系时，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，可立即解除。
（三）劳动者发现用人单位未签书面合同，可要求支付未签合同期间的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同需担责，劳动者解除劳动关系要按规定进行，符合条件可立即解除，且劳动者有权要求未签合同双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是法定义务，即便劳动者自愿不签，用人单位也不能免责。在解除劳动关系方面，正常情形下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。而当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可立即解除劳动关系。同时，用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付未签合同期间的双倍工资差额，这是对劳动者权益的保护。如果您在劳动关系中遇到类似问题，比如不确定是否能要求双倍工资差额，或者不知如何合法解除劳动关系等，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

1.建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是法律的明确要求，用人单位未依法订立需担责，即便劳动者自愿不签，解除劳动关系也必须依法进行。
2.解决措施和建议：
-用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免因未签合同承担法律责任。
-劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面合同，保障自身权益。
-若用人单位存在违法情形，劳动者可收集证据，依法维护自己的合法权益，如要求支付双倍工资差额等。
-双方解除劳动关系时，都要严格按照法律规定的程序进行，劳动者按规定提前通知，遇到用人单位违法情形可立即解除。

1.劳动者和用人单位建立劳动关系时，要签订书面劳动合同。要是用人单位没按规定签合同，就得承担相应法律责任。
2.就算劳动者自己不想签书面劳动合同，解除劳动关系也得按法律规定来。通常，劳动者要提前三十天书面通知用人单位；在试用期，提前三天通知就行。
3.如果用人单位有没及时足额付工资、没依法交社保费等违法情况，劳动者不用提前通知，可马上解除劳动关系。
4.用人单位没签书面劳动合同，劳动者能要求支付没签合同那段时间的双倍工资差额。

法律分析：
（1）劳动者和用人单位建立劳动关系，书面劳动合同是法定要求，若用人单位不依法订立，需担责。即便劳动者自愿不签，解除劳动关系也有法律规范。
（2）通常，劳动者解除劳动关系要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（3）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
（4）用人单位未订立书面劳动合同，劳动者能要求支付未签合同期间的双倍工资差额。

提醒：
劳动者要重视书面劳动合同的签订，遇到用人单位违法情形可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。