劳动法开除解雇怎么赔偿

（一）判断解除情形是否合法。若用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需确认规章制度是否经民主程序制定并公示，以及员工行为是否达到规章制度中“严重违反”的标准。若不符合，解除可能属于违法。

（二）主张违法解除的赔偿。若属于违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除无需赔偿的情形：员工若存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的行为，用人单位开除该员工时无需支付赔偿。

违法解除的赔偿标准：用人单位若违法开除员工，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算细节：经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位开除解雇员工的赔偿分情形判断，合法解除无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿，经济补偿按工作年限和工资标准计算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位开除解雇员工的赔偿需分情形处理。合法解除的情形包括员工严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需向员工支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算规则为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍工资标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位开除或解雇的情况，不清楚自身是否属于合法或违法解除情形，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位开除或解雇员工时，是否需要赔偿以及赔偿标准，取决于解除劳动关系的行为是否合法。合法解除的情况下无需支付赔偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除的情形及处理
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位可合法解除劳动关系，无需支付赔偿。但用人单位需确保解除程序合规，比如规章制度已通过民主程序制定并向员工公示，解除决定已书面告知员工等。

2.违法解除的赔偿计算
经济补偿是赔偿的基础，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额计算，补偿年限最高不超过十二年。违法解除时，需在此经济补偿标准的基础上翻倍支付赔偿金。

3.相关建议
用人单位应完善内部规章制度并依法公示，避免因制度缺失或程序不当导致解除行为被认定为违法。劳动者若认为自身遭遇违法解除，可收集相关证据，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的情形及责任。用人单位因员工严重违反本单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等法定情形解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。但需注意，用人单位的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示或告知，否则可能不被认定为合法解除。

（2）违法解除劳动合同的赔偿标准。用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位解除劳动合同时，需先核实单位解除是否具备合法依据；若认为单位违法解除，应及时收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；不同案情细节会影响处理结果，建议咨询专业人士获取针对性分析。