无固定期合同赔偿标准究竟是什么

1.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除或终止时赔偿标准一致，分合法解除经济补偿和违法解除赔偿金两种情形。合法解除时，用人单位与劳动者协商一致或依据法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位无合法理由解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.对于用人单位，应加强对劳动法律法规的学习，严格按照法定情形和程序与劳动者解除劳动合同，避免违法解除导致支付高额赔偿金。在解除劳动合同时，准确计算劳动者的工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同时，判断其解除行为是否合法。若认为用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。同时，要保留好工资条等能证明工资收入的相关证据，以便准确计算赔偿金额。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除或终止时，赔偿标准是一样的，具体有以下两种情况：
1.合法解除的经济补偿：要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者用人单位按照法定情况解除，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
2.违法解除的赔偿金：如果用人单位没有合法理由就解除无固定期限劳动合同，就得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
这里提到的月工资，包括奖金、津贴等货币性收入，计算的时候按照税前工资来算。

法律分析：
（1）合法解除方面，当用人单位与劳动者协商一致，或者依据法定情形解除无固定期限劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（2）违法解除时，用人单位若没有合法理由解除无固定期限劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。这里的月工资包含奖金、津贴等货币性收入，计算以税前工资为准。

提醒：在处理无固定期限劳动合同解除或终止事宜时，要准确核算工资收入和工作年限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（二）违法解除时，用人单位无合法理由解除合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）计算补偿或赔偿时，月工资包含奖金、津贴等货币性收入，且以税前工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿标准与固定期限劳动合同一致，分合法解除经济补偿和违法解除赔偿金两种情形，月工资包含奖金、津贴等货币性收入且按税前工资计算。
法律解析：
在合法解除的情况下，用人单位与劳动者协商一致解除，或依据法定情形解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。而用人单位无合法理由解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这里的月工资包含奖金、津贴等货币性收入，且按税前工资计算。如果遇到无固定期限劳动合同解除或终止赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。