无故辞退赔偿金额多少

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者，未依据劳动合同法规定的合法情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等）解除劳动合同，即构成违法解除。
（2）劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇无故辞退时，应保留劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，及时申请劳动仲裁维权；不同案情细节可能影响赔偿金额，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）确认违法解除情形。用人单位无故辞退且无合法依据，属于违法解除劳动合同。劳动者需保留劳动合同、辞退通知、工资条等证据，为后续维权提供支持。

（二）明确赔偿金计算方式。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）选择合适维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工有权要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

2、经济补偿的计算依据员工在单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3、月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者若遇到用人单位无故辞退的情况，可留意收集劳动合同、工资流水等相关证据，及时向专业法律人士咨询具体维权途径，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

1.固定维权证据。劳动者需收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知等材料，这些是后续维权的核心依据，需确保材料真实完整。

2.尝试协商解决。劳动者可先与用人单位沟通，明确提出支付赔偿金的要求，若双方达成一致，需签订书面协议明确支付金额和时间，避免后续纠纷。

3.向劳动监察投诉。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由部门介入调查，督促用人单位依法支付赔偿金。

4.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，通过仲裁程序维护合法权益。