申请劳动仲裁用什么资料

1.申请劳动仲裁时准备资料十分关键，要提交的资料有劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、与仲裁请求相关的证据材料以及委托代理人时所需的文件。
2.各项资料要求如下：
-劳动仲裁申请书需写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实及理由，由申请人签名并注明日期。
-身份证明材料方面，申请人需提供身份证复印件；若被申请人为法人或其他组织，要提交其工商登记信息或统一社会信用代码证明。
-劳动关系证明材料包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等。
-与仲裁请求相关的证据材料，根据不同仲裁请求提供，如主张拖欠劳动报酬提交工资欠条或银行流水；主张违法解除劳动合同提交解除通知及单位违法依据；涉及工伤提交工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论等。
-委托代理人的，需提交授权委托书及代理人身份证明文件。
3.解决措施和建议：
-仔细核对各项资料，确保信息准确完整。
-证据材料按清单分类编号，清晰注明来源及证明内容，便于仲裁机构审查。

申请劳动仲裁时，要准备好这些资料：
1.劳动仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事情经过和理由，最后由申请人签名并写上日期。
2.身份证明材料：申请人需提供身份证复印件；若被申请人是法人或其他组织，要提交其工商登记信息或统一社会信用代码证明。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等都可以。
4.与仲裁请求相关的证据材料：比如要讨回拖欠工资，就提交工资欠条或银行流水；要是主张单位违法解除劳动合同，需提供解除通知和单位违法的依据；涉及工伤的，要提交工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。
5.委托代理人的情况：需提交授权委托书和代理人的身份证明文件。证据材料要按清单分类编号，注明来源和证明的内容。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰载明双方信息、仲裁请求、事实理由等，能确保仲裁机构准确了解诉求。
（2）身份证明材料能明确申请人与被申请人的主体资格，法人或其他组织的工商登记信息或统一社会信用代码证明可保证被申请人信息准确。
（3）劳动关系证明材料是判定双方存在劳动关系的关键依据，多种材料可相互印证劳动关系的真实性。
（4）与仲裁请求相关的证据材料是支持诉求的核心，不同的仲裁请求需对应不同证据，为仲裁裁决提供事实支撑。
（5）委托代理人时提交授权委托书及身份证明文件符合法定程序，能保障代理人合法参与仲裁。证据材料分类编号等操作有助于仲裁机构高效审查。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保资料真实完整，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，最后申请人签名并注明日期。
（二）备好身份证明材料，申请人提供身份证复印件；若被申请人是法人或其他组织，要提交其工商登记信息或统一社会信用代码证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等都可以。
（四）收集与仲裁请求相关的证据材料，比如主张拖欠劳动报酬就提交工资欠条或银行流水；主张违法解除劳动合同就提交解除通知及单位违法依据；涉及工伤的提交工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论等。
（五）如果委托了代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明文件。同时证据材料要按清单分类编号，注明来源及证明内容。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、与仲裁请求相关的证据材料，委托代理人的还需提交授权委托书及代理人身份证明文件。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，依据相关法律规定，申请劳动仲裁有严格的资料提交要求。劳动仲裁申请书能明确双方信息、仲裁诉求和事实理由；身份证明材料可确认双方主体资格；劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的关键；与仲裁请求相关的证据材料则是支持诉求的核心，不同的仲裁请求需要不同的证据支撑；委托代理人时提交授权委托书及代理人身份证明文件是为了确保代理行为的合法性。证据材料按要求分类编号、注明来源及证明内容，有助于仲裁机构高效处理案件。如果在申请劳动仲裁准备资料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请流程顺利进行。