双倍补偿金时效多久

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者主张赔偿金受劳动争议仲裁时效限制。这是为确保劳动者及时行使权利，维护劳动秩序稳定。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止事由消除后继续计算。
3.解决措施和建议：劳动者需增强法律意识，及时关注自身权益。当发现用人单位违法解除或终止劳动合同，应尽快收集证据，在一年时效期内申请仲裁。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿金，这一情况适用劳动争议仲裁时效。
2.按劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。
3.仲裁时效可能中断。比如当事人向对方提出权利主张、向有关部门寻求权利救济，或者对方答应履行义务，时效就会中断，中断后重新计算。
4.仲裁时效也可能中止。遇到不可抗力或其他正当理由，导致无法申请仲裁，时效就会中止，等中止的事由没了，接着计算时效。
5.劳动者得在时效期内及时去主张自己的权利，不然过了时效，可能就没办法胜诉了。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者主张赔偿金受劳动争议仲裁时效约束。这意味着劳动者不能无限期地等待去主张自己的权益，必须在规定时间内行动。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如劳动者被单位突然辞退，此时就应意识到自身权益可能受损，开始计算时效。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因为当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，中止事由消除后继续计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要留意仲裁时效，及时主张赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应留意自身权益，一旦发现用人单位违法解除或终止劳动合同，要尽快收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向对方主张权利，可通过书面函件等方式，并保留好相关凭证；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要留意时效中止情况，在中止事由消除后及时继续主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者主张赔偿金受一年仲裁时效限制，期间可中断、中止。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动者就用人单位违法解除或终止劳动合同主张赔偿金时，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算；遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止事由消除后继续计算。劳动者需在时效内及时维权，否则可能因时效经过丧失胜诉权。若在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和帮助。