员工被动离职可获多少经济补偿

结论：
员工被动离职经济补偿按工作年限计算，不满半年补偿半月工资，满半年不满一年按一年算补偿一月工资，月工资是离职前十二个月平均工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍算且年限最高十二年；因劳动者过失被辞退无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，员工被动离职经济补偿与工作年限、月工资相关。工作年限精确计算，不满半年按半月工资补偿，满半年不满一年按一年补偿一月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若您在被动离职经济补偿方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。

1.员工被动离职经济补偿计算严格依照相关法律规定执行。补偿根据员工在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等过失性情形被辞退，单位无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
-员工要了解自身权益，若对补偿计算有疑问可与单位沟通协商。
-双方若无法协商一致，可通过合法途径，如申请劳动仲裁解决争议。

1.员工被动离职时，经济补偿的计算要按照劳动合同法的规定来。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入。
4.要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
5.要注意，如果员工因为自身过失被辞退，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工被动离职经济补偿计算遵循一定规则。工作年限是重要计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：员工需明确自身离职原因是否属于应获补偿范围，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（三）高工资限制：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）过失性辞退无补偿：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。