申请劳动仲裁后果有哪些

1.申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的法定途径，对双方影响不同。劳动者申请仲裁能依法主张权益，且不会有不利法律后果；用人单位若被认定违法则需担责，拒不履行裁决会影响信用和经营。双方对部分仲裁裁决不服可起诉。
2.对劳动者的建议：当自身权益受损及时申请仲裁，收集好相关证据，如工资条、工作证等，以便更好主张权益。若用人单位拒不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
3.对用人单位的建议：遵守劳动法律法规，积极履行法定义务。若对仲裁裁决有异议，在法定期限内通过合法途径解决，避免因拒不履行裁决影响自身信用和经营。

1.申请劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的合法途径，涉及劳动者和用人单位双方。
2.劳动者申请仲裁可要求用人单位履行法定义务，像支付欠薪、经济补偿、赔偿金或补缴社保等。仲裁生效后，若单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。而且，劳动者申请仲裁不会有不利法律后果，法律禁止单位歧视或报复申请仲裁的劳动者。
3.若仲裁认定用人单位存在劳动违法行为，单位需担责，比如支付相关款项、纠正违规操作。若单位不履行生效仲裁裁决，会被列入失信名单，影响信用和市场经营。
4.除小额争议、标准明确的一裁终局案件外，双方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的法定途径，可依法要求用人单位履行法定义务，比如支付拖欠工资、经济补偿等。即便仲裁裁决生效后用人单位不履行，劳动者还能申请法院强制执行，且申请仲裁不会产生不利法律后果，用人单位也不能因此歧视或报复劳动者。
（2）用人单位若被仲裁认定存在劳动违法行为，需承担相应法律责任，像支付款项、纠正违规操作等。若拒不履行生效仲裁裁决，会被纳入失信被执行人名单，影响信用评级和市场经营。
（3）除一裁终局案件外，双方对仲裁裁决不服，均可在法定期限内向法院起诉。

提醒：劳动者申请仲裁应注意收集证据，用人单位要积极应对仲裁，避免违法行为。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者：应收集好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。按规定流程向劳动仲裁机构提交仲裁申请，积极配合仲裁程序。若仲裁裁决生效后用人单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（二）用人单位：若收到仲裁通知，应积极应对，准备好相关证据材料，配合仲裁机构调查。若存在劳动违法行为，应及时纠正，主动履行仲裁裁决，避免被纳入失信名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论：
劳动者申请劳动仲裁可依法维权且不会有不利后果，用人单位若被认定违法需担责，拒不履行裁决会受信用影响，双方除特定案件外对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者申请劳动仲裁是合法的维权途径。劳动者能通过仲裁要求用人单位履行法定义务，如支付拖欠薪资、经济补偿等。仲裁生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，且法律禁止单位对申请仲裁的劳动者歧视报复。而用人单位若被认定存在劳动违法行为，要承担支付款项、纠正违规等责任，拒不履行裁决会被列入失信名单，影响信用与经营。除小额争议、标准明确等一裁终局案件外，双方对仲裁裁决不服可在法定期限内起诉。若在劳动权益方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。