可以要求公司发现金工资么

（一）员工可以向公司提出以现金形式发放工资的要求，法律未禁止现金发放工资，只要工资形式为法定货币即可。

（二）若公司同意现金发放工资，员工应要求公司提供工资条等书面凭证，确保凭证上记录工资数额、发放时间等关键信息，作为工资支付的证明。

（三）若公司拒绝发现金工资，员工可与公司协商解决，因为公司选择银行转账等其他法定货币发放形式也不违反法律规定。

法律依据为《工资支付暂行规定》，具体内容如下：
1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

员工可以向所在单位提出领取现金工资的需求，目前没有法律条文禁止企业用现金形式发放工资，企业可结合自身运营情况决定工资发放方式。

工资发放必须使用法定货币，不能用实物或者有价证券替代，这是工资支付的基本要求。

企业需要书面记录工资的发放金额、时间、领取者信息等内容，保存至少两年备查，同时要向领取者提供个人工资明细。

若选择现金发放，企业需做好相关记录，领取者可要求企业出具工资条作为凭证；企业拒绝现金发放的行为不违法，双方可协商处理。

结论：员工有权要求公司以现金形式发放工资，但公司选择其他合法形式发放工资也不违反法律规定，双方可协商处理。
法律解析：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。现金属于法定货币范畴，因此员工可以要求公司发现金工资。同时，公司有两项义务需要履行，一是书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；二是向劳动者提供个人工资清单。若公司选择现金发放工资，应严格做好上述记录工作，员工也可要求公司出具工资条作为支付凭证。若公司拒绝以现金形式发放工资，该行为不违反法律规定，双方可通过协商解决分歧。如果在工资发放形式或相关记录方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工有权要求公司以现金形式发放工资，法律并未禁止这种工资支付方式，用人单位可结合自身实际情况选择合适的工资发放形式，但需遵守相关规定。

1.公司现金发放工资需遵守合规要求。应使用法定货币支付工资，不得用实物或有价证券替代，同时要书面记录工资数额、发放时间、领取者姓名及签字，保存至少两年备查，并向员工提供个人工资清单。

2.员工应注意留存工资支付凭证。若公司同意现金发放，员工可主动要求公司出具工资条等作为支付凭证，妥善保存这些材料，避免后续出现工资纠纷时缺乏有效证据。

3.双方可通过协商解决发放形式争议。若公司拒绝发现金，这种做法并不违反法律规定，员工可与公司沟通自身需求，尝试达成双方都能接受的共识，确保工资发放事宜顺利进行。

法律分析：
（1）员工可以向公司提出以现金形式发放工资的要求。法律并未禁止用人单位以现金形式支付工资，用人单位可根据自身实际情况选择工资发放形式，但需确保以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。

（2）用人单位采用现金发放工资时，需履行相应的记录和告知义务。应书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时还需向劳动者提供个人工资清单。

（3）若公司拒绝员工提出的现金发放工资要求，该行为不违反法律规定，双方可通过协商方式解决此类争议。

提醒：
员工在要求现金发放工资时，应主动索要工资条等支付凭证；若与公司就工资发放形式协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。