劳动仲裁挂账要多久

（一）劳动仲裁中不存在挂账的说法，若想了解案件处理进度，应关注审理期限。正常情况下，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内会审结案件。

（二）如果案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准可以延长，但延长的期限不能超过十五日，所以最长审理期限不超过六十日。

（三）如果超过上述期限仲裁委员会仍未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（四）实践中，若案件存在需要鉴定等法定情形，审理期限可能会相应延长，具体可咨询受理案件的仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁领域没有“挂账”的官方表述，实际应关注案件的审理期限。

仲裁机构受理申请后，通常四十五日内完成审理；案情复杂需延期的，经负责人批准可延长，但最长不超过十五日，整体审理时间最多六十日。

若超期未作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉；若案件涉及鉴定等法定情形，审理时间会依据实际情况相应延长。

结论：劳动仲裁不存在挂账的说法，案件审理有明确期限，逾期未作出裁决的当事人可向人民法院提起诉讼。
法律解析：劳动仲裁中没有挂账这一概念，当事人提及的挂账通常指案件审理期限。一般情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内审结案件；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过15日，即最长审理期限不超过60日。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，若案件存在鉴定等法定情形，审理期限会相应延长。如果对劳动仲裁的审理进度有疑问，或遇到逾期未裁决的情况，建议向仲裁委了解具体情况，或向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。

劳动仲裁程序中并无“挂账”这一官方概念，若用户关心案件处理时长，应重点了解劳动仲裁的法定审理期限。根据现行法律规定，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内需审结案件，案情复杂需延期的，经主任批准可延长十五日，即最长处理期限不超过六十日。若超过此期限仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。实践中，若案件涉及鉴定等法定特殊情形，审理期限会相应顺延。

1.及时跟踪案件进度。当事人提交仲裁申请后，可通过仲裁委员会官网线下窗口或电话咨询等方式定期查询案件状态，避免因信息滞后错失权利行使的最佳时机。

2.确保材料完整规范。为减少因材料问题导致的审理延迟，当事人在申请阶段应提交完整的证据材料，如劳动合同工资流水考勤记录等，助力仲裁流程高效推进。

3.知晓逾期救济途径。若仲裁审理已超法定最长六十日期限仍未裁决，当事人无需继续等待，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

4.理性看待特殊延期。若案件涉及鉴定评估等特殊程序，此类情况属于法定延期事由，当事人可主动与仲裁委沟通延期时长及进展，在理解程序必要性的同时掌握案件动态。

法律分析：
（1）劳动仲裁程序中不存在挂账的概念，用户提及的挂账可能指向劳动仲裁的审理期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常需在四十五日内完成案件审理并作出裁决。

（2）若案件情况复杂，需要延长审理时间，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，延长的期限不得超过十五日，因此最长审理期限为六十日。

（3）如果劳动争议仲裁委员会超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（4）实践中，若案件涉及鉴定等法定情形，审理期限会根据实际情况相应延长，该延长时间不计入上述四十五日或六十日的审理期限内。

提醒：
劳动仲裁审理期限有明确规定，若超过期限未收到裁决，当事人可及时向法院起诉维护权益；涉及鉴定等情形时，需关注仲裁委的期限告知，避免错过维权时机。