经济补偿金公司要给多少

（一）确定工作年限对应的补偿月份数。在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿月份数。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）明确月工资计算标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的数额与工作时长、收入水平相关。在单位每工作满一年，可获一个月收入的补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月收入。

计算补偿的月收入是合同终止前十二个月的平均收入。若该收入超当地上年度职工月均收入三倍，补偿按三倍标准算，且最长补偿年限不超十二年。

例如工作三年零七个月、月收入五千元时，可拿到四个月收入的补偿，即两万元。

结论：经济补偿金的计算与劳动者工作年限、工资紧密相关，遵循明确的折算标准与工资上限规定。
法律解析：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。例如，员工工作三年七个月，月工资五千元，公司应支付四个月工资即两万元作为经济补偿。如果对经济补偿金的具体计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

经济补偿金的核算依据劳动者在用人单位的工作年限与工资水平确定，需结合两者具体情况遵循相应计算规则。

1.工作年限对应的补偿月份计算规则。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作三年七个月，应按四年计算补偿月份数。

2.月工资标准的认定方式。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.劳动者维护经济补偿权益的建议。在劳动合同解除或终止前，注意留存近十二个月的工资发放记录，确保月平均工资计算准确；若对补偿金额有异议，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限直接相关。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）例如，工作三年七个月且月工资未超过上述三倍标准的，经济补偿按四个月工资计算；若月工资达到三倍标准，则按三倍数额计算且最长支付十二年。

提醒：
劳动者应妥善留存工作年限证明及工资收入记录，如劳动合同、工资支付凭证等，以便准确核对经济补偿金计算依据；若对经济补偿金数额有争议，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。