没有签订劳动合同怎么赔偿最快

结论：
主张未签订劳动合同赔偿需以存在劳动关系为前提，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要注意仲裁时效。
法律解析：
要获得未签订劳动合同的赔偿，前提是与用人单位存在劳动关系，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。最快的方式是和用人单位协商，提出支付自入职第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额，最多支持十一个月，协商一致能即时拿到赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据责令单位限期支付。若投诉也没解决，要在仲裁时效内申请劳动争议仲裁，裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。因为双倍工资差额有仲裁时效限制，所以要尽快行动保障自身权益。如果在处理未签订劳动合同赔偿事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.未签订劳动合同主张赔偿，前提是存在劳动关系。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据很关键。
2.解决途径：
-最快的是与用人单位协商，明确提出支付自入职第二个月起至第十二个月止的未签劳动合同双倍工资差额，最多支持十一个月，协商一致可即时获赔。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交证据要求责令用人单位限期支付。
-投诉未解决，在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位不履行的，申请法院强制执行。
3.建议尽快行动，注意双倍工资差额的仲裁时效限制，保障自身权益。

1.要主张未签劳动合同的赔偿，得先确定存在劳动关系。得收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证明等。
2.最快拿到赔偿的办法是和单位协商，直接要求支付未签合同的双倍工资差额。这个差额从入职第二个月开始算，到第十二个月截止，最多能支持十一个月。要是协商成功，马上就能拿到赔偿。
3.要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据让他们责令单位限期支付。
4.如果投诉也没用，要在仲裁时效内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是裁决生效后单位不履行，还能申请法院强制执行。
5.要注意双倍工资差额的仲裁时效是有限制的，得尽快行动来保障自己的权益。

法律分析：
（1）主张未签订劳动合同的赔偿，必须以存在劳动关系为基础。收集能证明劳动关系的证据很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
（2）解决赔偿问题，最快的办法是和用人单位协商，明确提出支付未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起算到第十二个月，最多支持十一个月，协商成功就能马上拿到赔偿。
（3）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据让其责令用人单位限期支付。
（4）若投诉后问题仍未解决，要在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。同时要注意双倍工资差额的仲裁时效限制。

提醒：要留意双倍工资差额的仲裁时效，遇到此类问题应尽快采取行动，不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与用人单位协商，明确提出支付未签劳动合同自入职第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额，协商一致可即时获赔。
（三）投诉处理：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交证据要求责令用人单位限期支付。
（四）仲裁与执行：若投诉无果，在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位不履行的，申请法院强制执行。同时要注意双倍工资差额的仲裁时效限制，尽早行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。