无合同工伤诉讼如何赔偿

1.无合同工伤赔偿，首要步骤是确认劳动关系。因为没有劳动合同，劳动关系不明确，后续的工伤认定等程序难以开展。
2.解决措施与建议：
-劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
-劳动关系确认后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿数额根据伤残等级和当地标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
-若双方对赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.无合同工伤赔偿，得先确定劳动关系。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，然后去劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2.劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额根据伤残等级和当地标准来定。
5.要是用人单位没给缴纳工伤保险，所有赔偿都由用人单位承担。
6.若对赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）无合同工伤赔偿关键在于确认劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认。这是后续赔偿的基础，只有确定劳动关系，才能进入工伤认定环节。
（2）确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定通过才能进一步进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额按伤残等级和当地标准确定。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由其承担。协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：收集证据要及时全面，确保能有力证明劳动关系。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）收集证据：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会提交收集的证据，申请确认劳动关系。
（三）申请工伤认定：劳动关系确认后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（四）进行劳动能力鉴定：工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（五）确定赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，数额依伤残等级和当地标准确定。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
（六）解决纠纷：协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论：
无合同工伤赔偿需先确认劳动关系，之后依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目和数额，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。当双方对赔偿协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若您在无合同工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。