劳动仲裁一般提交多久

（一）提交劳动仲裁申请后，在五日内留意劳动争议仲裁委员会的受理通知。若未收到通知，主动联系仲裁委员会确认是否受理及未受理的原因，避免因材料问题或信息传递误差影响维权进度。

（二）仲裁受理后，关注裁决时限。正常情况下四十五日内会出结果，若超过该期限，可向仲裁委员会询问是否需要延期，以及延期的具体理由和批准情况。

（三）若仲裁委员会逾期未作出裁决，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在五个工作日内决定是否受理该申请。

受理申请后，仲裁庭应当在四十五日内作出裁决；若案情复杂需要延期，经批准可延长不超过十五天，因此从受理到出结果的最长时间不超过六十天。

若超过上述期限仲裁委员会仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不过实际处理中，受案件数量多少、证据收集难易等因素影响，具体用时可能与规定期限存在差异。

结论：劳动仲裁申请提交后5日内决定是否受理，受理后最长60日内应作出裁决，逾期未裁决可向法院起诉。

法律解析：劳动仲裁的处理流程有明确的时间规定。一是受理环节，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。二是裁决环节，受理仲裁申请后，仲裁庭应当在45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日，因此从受理到出结果的最长时间不超过60日。三是逾期处理，若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，受案件数量证据收集等因素影响，实际用时可能有所不同。如果您在劳动仲裁过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询具体的解决方式。

劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会会在五个工作日内决定是否受理。受理后，仲裁庭需在四十五个工作日内作出裁决；案情复杂需延长审理时间的，经仲裁委员会负责人批准可延长不超过十五个工作日，因此从受理到出具裁决结果的最长时限为六十个工作日。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.提交申请后主动跟进受理状态。可通过仲裁委员会官方渠道查询或电话咨询，及时确认申请是否被受理，避免因信息滞后影响后续维权步骤。

2.受理后积极配合仲裁审理工作。按时提交完整的证据材料，如实回应仲裁庭的询问，助力仲裁庭快速厘清事实，减少不必要的时间消耗。

3.逾期未裁决时及时采取法律行动。保留好仲裁申请受理通知书等相关凭证，凭此向人民法院提起诉讼，保障自身合法权益不受程序拖延的损害。

4.理性看待实际处理时间差异。实践中受案件数量、证据收集难度等因素影响，处理时长可能略有波动，需保持合理预期并关注案件进展。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请提交后的受理审查有明确时限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内对申请材料进行审查，决定是否受理该申请。符合受理条件的，会向申请人送达受理通知书；不符合条件的，则送达不予受理通知书并告知理由。

（2）仲裁裁决的作出时限受法律约束。仲裁庭自受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂导致无法按时办结，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长裁决时限，但延长时间不得超过十五日。

（3）逾期未裁决的救济途径合法有效。若劳动争议仲裁委员会超过法定最长时限（受理后六十日）仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

（4）实际处理时间可能因客观因素变动。实践中，案件数量较多、证据收集难度较大等因素可能导致实际处理时间与法定时限存在差异，但这些因素不影响当事人在法定逾期后行使向法院起诉的权利。

提醒：
当事人需注意关注劳动争议仲裁委员会的受理通知及裁决进度，若超过法定最长时限未收到裁决，可及时向法院提起诉讼维护权益；同时在仲裁过程中积极配合证据收集，有助于案件高效处理。