企业解雇永久劳动合同工要赔多少

（一）合法解除情况
1.若员工严重违反规章制度、双方协商一致解除或企业依法经济性裁员等，企业支付经济补偿金。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

（二）违法解除情况
企业无合法理由擅自解雇，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

（三）无需支付情况
员工严重失职给企业造成重大损害等法定情形，企业无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业解雇无固定期限劳动合同员工，合法解除需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，若员工存在法定无需支付情形，企业无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业解雇无固定期限劳动合同员工，不同解除情形赔偿不同。合法解除时，如员工严重违规、协商一致或依法裁员等，企业要支付经济补偿金，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。违法解除，如无合法理由擅自解雇，企业需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。若员工严重失职给企业造成重大损害等法定情形，企业无需赔偿。如果您在企业解雇员工赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业解雇无固定期限劳动合同员工赔偿需依解除情形而定。合法解除时，企业支付经济补偿金；违法解除时，支付赔偿金；员工存在法定无需支付情形时，企业无需赔偿。
2.合法解除情形包含员工严重违反规章制度、双方协商一致解除、企业依法经济性裁员等。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
3.违法解除指无合法理由擅自解雇员工，此时企业支付的赔偿金为经济补偿金的二倍。
4.法定无需支付情形如员工严重失职给企业造成重大损害等，企业无需赔偿。
5.解决措施与建议：企业在解雇员工前应严格审查解除情形是否合法，收集保存好员工违规等相关证据，确保解除行为有法可依。员工若对企业解除行为存疑，可咨询专业法律人士维护自身权益。

1.企业解雇无固定期限劳动合同员工时，赔偿情况要根据解除情形来定。
2.合法解除的情况包括员工严重违反企业规章制度、双方协商一致解除或者企业依法进行经济性裁员等。这种情况下，企业要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本企业的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多不超过十二年。
3.违法解除是指企业没有合法理由就擅自解雇员工，此时企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.如果员工出现法定不用赔偿的情形，比如严重失职给企业造成重大损害，企业就不用进行赔偿。

法律分析：
（1）企业解雇无固定期限劳动合同员工时，赔偿情况因解除情形而异。合法解除的情况包括员工严重违反规章制度、双方协商一致以及企业依法经济性裁员等，此时企业需支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以员工解除前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法解除即企业无合法理由擅自解雇员工，这种情况下企业要支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）若员工存在法定无需支付赔偿的情形，比如严重失职给企业造成重大损害，企业无需进行赔偿。

提醒：企业解雇员工需严格依据法律规定区分解除情形，避免因违法解除承担高额赔偿；员工遇解雇情况应了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律意见。