无固定劳动合同协商赔偿有什么规定

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同且用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者应明确解除劳动合同的提出主体，若遭遇违法解除可依法主张双倍赔偿金；协商解除时建议签订书面协议明确补偿内容，避免后续权益纠纷。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者主动提出协商解除且用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

1.第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动提出协商解除且用人单位同意，用人单位无需支付经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除时，赔偿或补偿分三种情况，协商一致解除的按工作年限支付经济补偿，用人单位违法解除的支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者提出协商解除且单位同意的无需支付补偿。

法律解析：
协商一致解除无固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动提出协商解除且用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。如果您在无固定期限劳动合同解除的赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并得到正确的处理指引。

无固定期限劳动合同协商解除时的赔偿或补偿规则，需根据解除的发起方及是否合法来确定。

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除是指用人单位未与劳动者协商一致，且不存在法定解除情形却单方面解除合同的行为。

3.劳动者主动提出协商解除劳动合同且用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。该情形的前提是解除意愿由劳动者首先提出，且双方就解除事宜达成一致意见。