员工遭遇公司敲诈该如何维权

结论：
员工遭遇公司敲诈，可通过刑事报案、民事诉讼、劳动维权等多途径结合维护自身合法权益，关键是及时固定证据，还可申请法律援助。
法律解析：
从刑事角度看，若公司采用威胁要挟等手段迫使员工交付财物或放弃合法权益，这涉嫌敲诈勒索罪，员工可向公安机关报案并提交聊天记录、录音、协议等证据，由公安机关立案侦查追究其刑事责任。在民事层面，根据民法典，公司的敲诈行为属于侵权，员工能向法院起诉，要求返还财物并赔偿损失。若涉及劳动权益，比如公司以不发工资或解除合同要挟员工签署不平等协议，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认协议无效，维护劳动报酬、休息休假等权益。整个维权过程中，及时固定书面材料、电子记录、证人证言等证据至关重要。此外，员工还能向当地法律援助机构申请法律援助以获得专业法律帮助。若您在遇到此类情况时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工遭遇公司敲诈，可通过刑事、民事、劳动争议等多途径结合全面维权。当公司以威胁要挟等手段迫使员工交付财物或放弃合法权益，涉嫌敲诈勒索罪，员工要立即向公安机关报案并提交聊天记录、录音、协议等相关证据，由公安机关立案侦查追究刑事责任。
2.在民事层面，公司的敲诈行为属于侵权，员工可向法院起诉要求返还财物和赔偿损失。
3.若涉及劳动权益，如公司以不发工资或解除合同相要挟迫使员工签署不平等协议，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认相关协议无效以维护劳动报酬、休息休假等合法权益。
4.解决措施和建议：员工要及时固定书面材料、电子记录、证人证言等证据，为维权提供支撑。还可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律帮助。

员工遇到公司敲诈，可按以下情形维权：
一是刑事方面。若公司用威胁、要挟等手段，让员工交出财物或放弃合法权益，这可能构成敲诈勒索罪。此时，员工要马上向公安机关报案，并提供聊天记录、录音、协议等相关证据，由公安机关立案侦查并追究公司刑事责任。
二是民事方面。按照民法典，公司的敲诈行为属于侵权。员工可以去法院起诉，要求公司返还财物、赔偿损失。
三是劳动权益方面。如果公司以不发工资或解除合同要挟员工签订不平等协议，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判定相关协议无效，维护自己的劳动报酬、休息休假等合法权益。
另外，及时固定证据很重要，像书面材料、电子记录、证人证言等，都能为维权提供支持。员工还能向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。通过刑事、民事、劳动争议等多种途径结合，全面维护自身合法权益。

法律分析：
（1）刑事方面，当公司用威胁要挟等手段让员工交付财物或放弃合法权益，此行为涉嫌敲诈勒索罪，员工要马上向公安机关报案，同时提交聊天记录、录音、协议等相关证据，由公安机关立案侦查并追究公司刑事责任。
（2）民事方面，按照民法典，公司的敲诈行为构成侵权，员工能向法院起诉，要求公司返还财物并赔偿损失。
（3）劳动权益方面，若公司以不发工资或解除合同威胁员工签署不平等协议，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效，保障自身劳动报酬、休息休假等合法权益。
（4）员工维权要及时固定书面材料、电子记录、证人证言等证据，还可申请法律援助获取专业法律帮助。

提醒：
员工维权需及时固定证据，不同维权途径有不同流程和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司以威胁要挟手段迫使员工交付财物或放弃权益，涉嫌敲诈勒索罪时，员工应立刻向公安机关报案，并提交聊天记录、录音、协议等相关证据，由公安机关立案侦查追究其刑事责任。
（二）在民事方面，依据民法典，公司敲诈行为属侵权，员工可向法院起诉，要求返还财物并赔偿损失。
（三）若涉及劳动权益，如公司以不发工资或解除合同要挟员工签署不平等协议，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效，维护自身劳动报酬、休息休假等合法权益。
（四）员工要及时固定证据，如书面材料、电子记录、证人证言等，为维权提供支撑。
（五）可向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。