未解除劳动合同签新合同行吗

1.未解除劳动合同签订新合同虽不被绝对禁止，但需严格依法进行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对原单位工作任务完成造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。若因这种行为给原单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，新单位若明知劳动者未解除原合同仍招用，需承担连带赔偿责任。若原劳动合同有竞业限制或保密义务约定，劳动者违反约定签订新合同，还需承担违约责任。
2.为避免法律风险，劳动者应先与原单位解除劳动合同，再和新单位签订合同。

1.劳动者未解除原劳动合同就签新合同并非完全不行，但得符合法律规定。
2.按照法律，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了原单位工作任务的完成，或者原单位提出后仍不改正，原单位可以解除劳动合同。
3.要是劳动者的这种行为给原单位造成了损失，就得承担赔偿责任。要是新单位知道劳动者原合同未解除还招用，要承担连带赔偿责任。
4.若原劳动合同有竞业限制或保密义务的约定，劳动者违反约定签新合同，需承担违约责任。
5.为避免法律风险，建议劳动者先和原单位解除劳动合同，再与新单位签合同。

法律分析：
（1）未解除原劳动合同并非不能签新合同，但有条件限制。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响原单位工作任务完成，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同。
（2）若劳动者的行为给原单位造成损失，需承担赔偿责任。若新单位明知劳动者未解除原合同仍招用，要承担连带赔偿责任。
（3）若原劳动合同中有竞业限制或保密义务约定，劳动者违反约定签订新合同，需承担违约责任。

提醒：
劳动者应先解除原劳动合同再签新合同，避免法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在未解除原劳动合同的情况下想签订新合同，应先评估是否会对原单位工作任务造成严重影响，若可能造成影响，需谨慎考虑。
（二）若原单位提出反对意见，应及时停止与新单位建立劳动关系，积极改正。
（三）仔细查看原劳动合同，确认是否有竞业限制或保密义务的约定，若有则需遵守。
（四）最稳妥的做法是先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

结论：
未解除劳动合同签订新合同不绝对禁止，但要符合法律规定，否则会面临多种法律责任。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者能同时与其他用人单位建立劳动关系，但如果对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。要是因此给原单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，新单位明知劳动者未解除原合同仍招用的，需承担连带赔偿责任。另外，若原劳动合同有竞业限制或保密义务约定，劳动者违反约定签新合同，需承担违约责任。为避免法律风险，劳动者应先与原单位解除合同，再和新单位签约。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。