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用工合同和劳动合同一样不
你好，关联看的是内容。
用工合同范围广，包含劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》规范。而用工合同概念宽泛，可能是劳务合同等其他合同。若产生纠纷，劳动合同纠纷按劳动争议程序处理；其他用工合同纠纷，按一般民事纠纷处理。解决方案就是明确合同性质，依不同法律要求维护权益。
专业解答根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
专业解答职工在解除劳动合同时，社会保险和住房公积金的补偿情况，要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除，那职工可以向单位要赔偿，这也包括社保和公积金的补偿。一般来说，单位要依法给职工交社保和公积金，交到双方解除劳动合同为止。
专业解答未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
专业解答如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
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