劳动仲裁一审开庭后多久能出判决

（一）劳动仲裁案件进入一审程序后，审理期限分两种情况。适用简易程序的，法院需在立案之日起三个月内完成审理并作出判决。适用普通程序的，需在立案之日起六个月内完成审理并作出判决。

（二）若普通程序审理中出现特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月。若还需延长，则要报请上级法院批准。

（三）一审开庭后具体多久出判决，法律没有明确规定，但判决必须在上述审限内作出。

（四）如果法院超过审限仍未作出判决，当事人可以主动联系法院，了解案件的进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》

1.第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2.第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

劳动仲裁案件进入法院一审环节，采用简易程序审理的，法院需从立案之日起三个月内完成审理并出具判决。

若适用普通程序，立案后六个月内需审结；有特殊情况时，经法院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院许可。

一审开庭后具体出判决的时间没有明确法律规定，但判决必须在上述审理期限内作出。

若法院超过审限未判决，当事人可主动联系法院，了解案件的进展情况。

结论：劳动仲裁一审案件的审理期限依程序不同而有所区别，简易程序需三个月内审结，普通程序需六个月内审结，特殊情况可延长，判决需在审限内作出，超期可联系法院了解进展。
法律解析：劳动仲裁一审案件的审理适用民事诉讼相关法律规定。适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结并作出判决；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。若普通程序审理的案件有特殊情况需延长审限，经院长批准可延长六个月，仍需延长的需报上级法院批准。一审开庭后出判决的时间并无明确法律规定，但判决必须在上述审限内完成。若法院超过审限仍未作出判决，当事人可主动联系法院了解案件进展情况。如果您遇到劳动仲裁一审相关的法律问题，比如审限超期或流程疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁案件进入一审程序后，法院作出判决的时间需依据法定审限执行，具体时长因适用简易程序或普通程序而不同，但均需在对应审限内完成；若超过审限仍未判决，当事人可主动联系法院了解案件进展。

1.简易程序的审限规定。适用简易程序审理的劳动仲裁一审案件，法院应在立案之日起三个月内审结并作出判决。

2.普通程序的审限规定。适用普通程序审理的案件，法院需在立案之日起六个月内审结；若存在特殊情况需要延长审限，经院长批准可延长六个月，若仍需进一步延长，则需报请上级法院批准。

3.开庭后判决时间及超期处理。一审开庭后作出判决的具体时间并无明确法律规定，但判决必须在上述审限内完成。若法院超过法定审限仍未作出判决，当事人可主动联系审理法院的案件承办部门或法官，询问案件的具体进展情况。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件进入一审程序后，法院会依据案件实际情况选择适用简易程序或普通程序。适用简易程序审理的，需在立案之日起三个月内审结并作出判决；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结。

（2）适用普通程序审理时，若存在特殊情况需要延长审理期限，经法院院长批准可延长六个月；若延长后仍需继续延长，则需报请上级法院批准。

（3）一审开庭后具体作出判决的时间没有明确法律规定，但判决结果必须在法定审限内作出。若法院超过法定审限仍未作出判决，当事人可主动联系审理法院，了解案件进展情况。

提醒：
当事人应关注案件的法定审限，若超过审限未收到判决，可及时与法院沟通查询；因案件具体情况不同，审理进度可能存在差异，若对审限问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。