劳动仲裁申请解除合同补偿多少

（一）用人单位无过错时，员工主动提出解除劳动合同，一般无法获得经济补偿。

（二）用人单位存在过错导致员工解除劳动合同的，员工可主张经济补偿。常见过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。补偿标准为按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，员工因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿；
2.第四十七条规定了经济补偿的计算标准；
3.第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工主动提出解除劳动合同，若用人单位不存在违规或违约行为，通常无法获得经济补偿。

用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。

用人单位违法解除合同的，需支付经济补偿两倍的赔偿金。月工资以解除前十二个月平均工资为准，高于当地职工月均三倍的按三倍支付，补偿年限最长不超过十二年。

结论：劳动仲裁中解除劳动合同的补偿需分情形确定，用人单位无过错时员工主动解除一般无补偿，用人单位存在过错或违法解除时应支付补偿或赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动仲裁中解除劳动合同的补偿情况如下。第一，员工主动解除合同且用人单位无过错的，通常不产生经济补偿。第二，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工解除合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第三，用人单位违法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若对自身劳动纠纷中的补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确解答。

劳动仲裁中申请解除劳动合同的经济补偿需根据具体情形判定，并非所有解除情形都能获得补偿。

1.用人单位无过错时员工主动解除的情形
若用人单位不存在法定过错，员工主动提出解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。员工应提前向用人单位提交书面离职申请，按规定办理工作交接手续，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

2.用人单位存在过错时员工解除的情形
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集用人单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴费证明、劳动保护缺失的影像资料等，以便在仲裁过程中有效举证。

3.用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若该工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。员工需保留用人单位违法解除的书面通知或其他相关证明材料，及时向劳动争议仲裁机构提交申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同且用人单位无过错时，通常无法获得经济补偿。此类情况多为员工因个人原因提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中未存在违法或违约行为。

（2）用人单位存在过错导致员工解除劳动合同的，需支付经济补偿。过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，违法解除指单位无合法依据解除合同，如无理由辞退、辞退处于法定保护期的员工等情形。

（4）月工资计算有明确限制。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工主张解除合同补偿时，需区分自身情况对应的补偿类型，留存好证明用人单位过错或违法解除的证据；若对补偿数额计算存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。