劳动者辞职可获哪些补偿金

（一）若用人单位存在以下情形之一，劳动者主动辞职可要求经济补偿。具体包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律规定损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更无效劳动合同。

（二）经济补偿的计算标准为，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容为：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.通常情况下，员工主动提出离职时，无法获得经济补偿，但存在部分特殊情形时可例外。

2.若用人单位有以下行为，员工主动解除劳动合同仍能拿到补偿：用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或工作条件；未及时足额支付工资；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；通过欺诈、胁迫等方式让劳动合同无效。

3.出现上述情形时，单位需按员工工作年限支付补偿：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

结论：一般情况下劳动者主动辞职无法获得经济补偿，但存在特定法定情形时可依法获得经济补偿。
法律解析：一般情形下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下情形时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。这些情形包括（1）用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）未及时足额支付劳动报酬；（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（5）用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；（6）用人单位以欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。当出现上述情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到上述情形，不确定是否符合补偿条件或不知如何申请补偿，可向专业法律人士咨询获取帮助。

一般情况下，劳动者主动向用人单位提出辞职，无法获得经济补偿。不过，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的特定情形，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

1.用人单位存在以下情形之一时，劳动者主动解除劳动合同可获补偿。包括以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律规定损害劳动者权益，或以欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效。

2.经济补偿的计算标准需遵循以下规则。补偿金额根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者主动辞职无法获得经济补偿，但存在法定例外情形时可主张补偿。

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者因此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动辞职的，可获得经济补偿。

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。

（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的，有权获得经济补偿。

（6）用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者合法权益，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。

（7）因用人单位欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，劳动者主动辞职的，可主张经济补偿。

（8）符合上述情形时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者主张补偿时需保留相关证据，如工资记录、社保缴纳证明等；不同案情细节影响补偿认定，建议咨询专业人士进一步分析。