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没有签任何合同，要扣我一个月的半的工资
没签合同还扣一个半月工资，这明显不合法。没签合同从第二个月起你能拿双倍工资。可先和单位协商，要求支付被扣工资和双倍工资差额。协商不成，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录啥的，去申请仲裁维权。
对于请半天病假扣工资吗这个问题，解答如下,1、无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。2、病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定，由用人单位自主决定支付标准。3、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
你好，关于上述的问题，解答如下,1、无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。2、病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定，由用人单位自主决定支付标准。3、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
律师解析 未签订任何劳动合同辞职，扣半个月工资不合法。用人单位与劳动者已经存在事实劳动关系的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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