劳动解除合同要赔多少钱

法律分析：
（1）合法解除情形：当员工存在法定过错，像严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位解除劳动合同时无需支付补偿或赔偿。若用人单位无过错解除，如员工不胜任工作，经培训调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等。若未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法解除情形：用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍基数计算，且年限最高不超十二年。另外，员工因用人单位拖欠工资、未缴社保等被迫解除合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同合法无过错解除。
提醒：劳动解除合同赔偿或补偿计算复杂，不同情形对应不同处理方式，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除情形
-员工有法定过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需补偿或赔偿。
-用人单位无过错解除，如员工不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资（含奖金津贴等）。未提前三十日通知，需额外支付一个月工资代通知金。
（二）违法解除情形
-用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（三）特殊情况
-月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍基数计算，年限最高不超十二年。
-员工因用人单位拖欠工资、未缴社保等被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算同合法无过错解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动解除合同的赔偿或补偿要区分合法与违法解除情形。合法解除中，员工有法定过错时单位无需补偿，单位无过错解除需支付经济补偿；违法解除单位需支付赔偿金；员工被迫解除单位也需支付经济补偿。
法律解析：
在合法解除情形下，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。而用人单位无过错解除，像员工不胜任工作经培训调岗仍不行或客观情况重大变化致合同无法履行，要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资含奖金津贴等。未提前三十日通知还需额外支付一个月工资作代通知金。违法解除时，用人单位无合法理由解除合同要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍基数计算且年限最高不超十二年。员工因单位拖欠工资、未缴社保等被迫解除合同，单位同样需支付经济补偿，计算方式同合法无过错解除。如果您在劳动解除合同的赔偿或补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动解除合同赔偿或补偿要依据不同解除情形来区分。合法解除时，若员工存在法定过错，像严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位无需支付补偿或赔偿；若用人单位无过错解除，如员工不胜任工作，经培训调岗后仍不胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等，若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.违法解除时，用人单位无合法理由解除合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。需要注意的是，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍基数计算，且年限最高不超过十二年。另外，员工因用人单位拖欠工资、未缴社保等被迫解除合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同合法无过错解除。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，在解除劳动合同时严格依照法律规定操作，避免违法解除。
2.当出现需支付经济补偿或赔偿的情况，用人单位要准确计算补偿或赔偿金额，及时支付。
3.员工要了解自身权益，若遭遇用人单位违法解除或应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维权。

劳动解除合同的赔偿或补偿，要根据不同的解除情形来确定。
1.合法解除情况：
若员工存在法定过错，像严重违反公司规章制度、严重失职等情况，用人单位不用支付补偿或赔偿。
若用人单位没有过错而解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是无法胜任，或者因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行，这时用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。如果用人单位没有提前三十天通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
2.违法解除情况：
用人单位没有合法理由就解除合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。需要注意的是，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按照三倍的基数计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
要是员工因为用人单位拖欠工资、没有缴纳社保等原因被迫解除合同，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式和合法无过错解除时一样。