没签劳动合同，公司解散后有哪些补偿

结论：
用人单位未签书面劳动合同，需支付二倍工资；公司解散致合同终止，应支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据现行劳动法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，但主张二倍工资受仲裁时效限制。公司解散使劳动合同终止，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同及公司解散，劳动者可依据劳动法律规定获得相应补偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资，不过主张二倍工资受仲裁时效限制。公司解散致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可通过劳动仲裁程序主张权益。
-提前准备能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

1.未签书面劳动合同和公司解散的补偿问题，可按现行劳动法律来处理。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要申请这双倍工资，得留意仲裁时效的限制。
2.要是公司解散让劳动合同终止了，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者要是想通过劳动仲裁来争取这些权益，得提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张二倍工资要留意仲裁时效限制，超过时效可能无法获得支持。
（2）当公司解散致使劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若想主张上述权益，可通过劳动仲裁程序，同时需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

提醒：
劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资要关注仲裁时效，提供劳动关系证据应真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者要及时主张二倍工资，但需留意仲裁时效。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）公司解散致使劳动合同终止，劳动者可获经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备好工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。