员工辞退赔偿工资按什么计算的

结论：
员工辞退经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限，违法解除需付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到员工辞退经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工辞退经济补偿计算依据以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位在辞退员工时，应准确核算员工工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
-员工自身要了解自身权益，若遇到用人单位违法解除劳动合同或不按规定支付经济补偿的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

1.员工被辞退时，经济补偿的计算和员工在单位的工作时长有关。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，单位要给员工半个月工资的补偿。
2.这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3.如果单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）员工辞退经济补偿与工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，可获两个月半工资的经济补偿。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资构成，准确计算经济补偿；用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除支付高额赔偿金，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）经济补偿计算方式：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资计算：是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）高薪限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（四）违法解除赔偿：用人单位违法解除，支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。