企业劝退员工补偿标准是多少

（一）企业与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（三）企业无合法理由解除合同，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。
（四）经济补偿或赔偿金计算基数不低于当地最低工资标准，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有明确界定，工资过高有上限规定；企业无理由解约，劳动者可主张二倍赔偿金，计算基数不低于当地最低工资标准，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
依据相关法律，企业和员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年。若企业无合法理由解约，劳动者能主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。同时，经济补偿或赔偿金计算基数不能低于当地最低工资标准，工作不满十二个月的按实际工作月份算平均工资。当遇到劳动解除合同及补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.企业无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
4.经济补偿或赔偿金计算基数不得低于当地最低工资标准，劳动者工作不满十二个月，按实际工作月份计算平均工资。

解决措施和建议：
1.企业应严格按照法律规定与员工协商解除劳动合同，准确计算经济补偿。
2.员工要了解自身权益，若企业违法解除合同，及时主张赔偿金。
3.双方对经济补偿或赔偿金计算有疑问，可咨询专业法律人士。

1.企业和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
2.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入。
3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。
4.要是企业没有合法理由就解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.经济补偿或赔偿金的计算基数不能低于当地最低工资标准。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月份算平均工资。

法律分析：
（1）企业与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（3）企业无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（4）经济补偿或赔偿金计算基数不得低于当地最低工资标准，工作不满十二个月的，按实际工作月份算平均工资。

提醒：企业解除劳动合同需有合法依据，员工要留意自身工资构成及当地工资标准，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。