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（一）若工伤由第三人侵权导致，如上下班途中遇第三人交通事故伤害：
1.可同时向侵权人主张人身损害伤残赔偿，向用人单位或社保经办机构主张工伤赔偿。
2.实际支出型费用如医疗费、误工费等，按实际发生额补差，避免双重受偿。
3.非实际支出型项目如伤残赔偿金、一次性伤残补助金等，可分别获得。
（二）若工伤非第三人侵权导致，仅因用人单位或自身原因造成，只能主张工伤赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明因第三人原因造成工伤时，工伤赔偿和人身损害赔偿可并行，且对医疗费用等实际支出费用有避免双重受偿的规定。
结论：
是否可同时主张人身损害伤残赔偿与工伤赔偿需区分情形。因第三人侵权导致工伤，可同时主张，但实际支出型费用可能需补差；非因第三人侵权导致工伤，仅能主张工伤赔偿。
法律解析：
现行法律规定及司法实践表明，当工伤是由第三人侵权造成，像上下班途中遭遇第三人交通事故伤害，受害人能分别向侵权人主张人身损害伤残赔偿，向用人单位或社会保险经办机构主张工伤赔偿。这是因为二者请求权基础不同，人身损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于社会保险责任，属于不同法律关系，所以可并行主张。不过，对于医疗费、误工费等实际支出型费用，为避免双重受偿，可能要按实际发生额补差；而伤残赔偿金、一次性伤残补助金等非实际支出型项目，则可分别获得。若工伤并非第三人侵权导致，而是用人单位或自身原因造成，就只能主张工伤赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
1.可同时主张人身损害伤残赔偿与工伤赔偿需区分情形。当工伤由第三人侵权导致，像上下班途中遭遇第三人交通事故伤害，受害人既能向侵权人主张人身损害伤残赔偿，又能向用人单位或社会保险经办机构主张工伤赔偿。因为二者请求权基础不同，人身损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于社会保险责任，属于不同法律关系，可并行主张。不过，医疗费、误工费等实际支出型费用，应按实际发生额补差以避免双重受偿；伤残赔偿金、一次性伤残补助金等非实际支出型项目，可分别获得。
2.若工伤并非第三人侵权导致，而是由用人单位或自身原因造成，那么只能主张工伤赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。
解决措施和建议：
1.遭遇第三人侵权导致工伤的受害人，及时收集侵权和工伤相关证据，分别向侵权人和用人单位或社保机构提出赔偿主张。
2.对于实际支出型费用，保留好费用凭证，按规定进行补差处理。
3.非第三人侵权导致工伤的，按工伤认定和赔偿程序向用人单位或社保机构申请赔偿。
1.是否能同时主张人身损害伤残赔偿与工伤赔偿，要根据具体情况判断。
2.若工伤是第三人侵权导致的，比如在上下班路上遭遇第三人引发的交通事故，受害人既可以向侵权人要求人身损害伤残赔偿，也能向用人单位或社会保险经办机构要求工伤赔偿。这两种赔偿的依据不同，人身损害赔偿源于侵权责任，工伤赔偿基于社会保险责任，属于不同的法律关系，所以可以同时主张。不过，像医疗费、误工费这类实际支出的费用，可能要按照实际花费来补差，防止重复获利；而伤残赔偿金、一次性伤残补助金等并非实际支出的项目，则可以分别获得赔偿。
3.若工伤不是第三人侵权造成的，而是由用人单位或自身原因导致，那就只能申请工伤赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。
法律分析：
（1）工伤赔偿与伤残赔偿能否同时主张需分情况。当工伤由第三人侵权导致，如上下班途中遭遇第三人交通事故伤害，受害人既可以向侵权人索要人身损害伤残赔偿，也能向用人单位或社保经办机构申请工伤赔偿。这是因为两种赔偿的请求权基础不同，人身损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于社会保险责任，属于不同法律关系，可并行主张。
（2）对于实际支出型费用，像医疗费、误工费等，可能要按实际发生额补差，防止双重受偿；而伤残赔偿金、一次性伤残补助金等非实际支出型项目，可分别获得。
（3）若工伤并非第三人侵权造成，而是用人单位或自身原因导致，就只能主张工伤赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。
提醒：不同工伤情形对应不同赔偿主张方式，建议遇到具体案情时咨询专业人士进一步分析。
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