竞业禁止协议在离职时候的提示

你好，关于上述的问题，解答如下,生效条件如下：1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5.单位确实存在特定商业秘密。《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、法律规定法律并未明确规定，没有约定补偿金的竞业禁止条款的效力问题。只规定了如果劳动者履行了竞业禁止义务，可以要求补偿金。二、实际操作就本人成都地区的经验，没有约定补偿金的竞业禁止条款大多被认定有效，一是为了维护合同自治原则，二是补偿金的主张被赋予了法律强制力，补偿金条款的有无不影响劳动者的实际权利。三、律师建议本人建议继续遵守竞业禁止条款或进行变通处理，如果在期限内确实需要从事相关行业，可以咨询下本地的律师当地的司法惯例。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协议主要要求劳动者在职或离职期间不得从事与所在单位有业务竞争或范围相同的工作，并根据劳动法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此经济补偿为必须性条款，无补偿约定，竞业禁止约定对劳动者无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。两者侧重点不同，分别对待。