我签了解除劳动合同协议还能仲裁吗

1.签了解除劳动合同协议后仍有申请劳动仲裁的可能，不过要依据协议效力和争议内容来判定。若协议是双方真实意思体现，内容合法且已履行，针对协议约定事项不能再主张权利；但对于协议未涉及的劳动争议，像未支付的加班费、未休年休假工资等，可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情况，比如一方欺诈胁迫、乘人之危让对方违背真实意思签订，或协议显失公平、违反法律规定，劳动者能申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张劳动权益。
2.解决措施与建议：
-申请仲裁前，仔细审查协议内容，明确协议约定事项和未涉及的争议事项。
-收集能证明协议无效或可撤销的证据，以及协议未涵盖争议事项的证据。
-及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。

1.签了解除劳动合同协议后，依旧能申请劳动仲裁，不过要依据协议效力和争议内容来判断。
2.若协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律强制规定，且已实际履行，那么对于协议里约定的事项，就不能再主张权利。但像未支付的加班费、未休年休假工资这类协议未涉及的劳动争议事项，仍可申请仲裁。
3.要是协议存在法定无效或可撤销的情况，比如一方通过欺诈、胁迫手段，或者乘人之危让对方违背真实意愿签订协议，又或者协议内容显失公平、违反法律强制规定，劳动者可申请仲裁来确认协议无效或撤销协议，并主张相应劳动权益。
4.申请仲裁时，需要提供能证明协议无效或可撤销的证据，或者证明协议未涵盖争议事项的证据。

法律分析：
（1）签了解除劳动合同协议后，劳动者仍有申请劳动仲裁的权利，但要依据协议效力和争议内容来判断能否得到支持。
（2）若协议是双方真实意愿表达，内容合法且已履行，对于协议约定事项不能再主张权利。比如协议中明确了经济补偿金额并已支付，就不能再就该补偿问题申请仲裁。
（3）然而，协议未涉及的劳动争议事项，像未支付的加班费、未休年休假工资等，劳动者依旧可以申请仲裁。
（4）当协议存在法定无效或可撤销情形，如欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平、违反法律规定等，劳动者可申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张权益。
（5）申请仲裁时，需提供证明协议无效、可撤销或未涵盖争议事项的证据。

提醒：申请仲裁前要仔细审查协议情况，准备好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若协议是双方真实意思表示，内容合法且已履行，对于协议约定事项不能再主张权利，但可就未涉及的劳动争议事项如加班费、未休年休假工资等申请仲裁，此时要准备好相关证据，比如加班记录、考勤表等。
（二）若协议存在法定无效或可撤销情形，如被欺诈胁迫签订、显失公平等，劳动者可申请仲裁请求确认无效或撤销协议并主张权益，要收集证明协议无效或可撤销的证据，像胁迫的录音等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：签了解除劳动合同协议后可申请劳动仲裁，要根据协议效力及争议内容判断能否获得支持。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若解除劳动合同协议是双方真实意思表示，内容合法且已履行，对于协议约定事项不能再主张权利；但协议未涉及的劳动争议，像未支付的加班费、未休年休假工资等，可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情形，如一方欺诈胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立，或协议显失公平、违反法律强制性规定，劳动者可申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张权益。申请仲裁时要提供证明协议无效、可撤销或协议未涵盖争议事项的证据。如果在劳动仲裁方面有疑问，不知如何处理相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。