企业不发工资如何处理

法律分析：
（1）与企业协商维权。劳动者可主动与企业沟通，要求说明不发工资的原因并限期支付，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等沟通凭证，以便后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未解决问题，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系及工资未发放的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法对企业进行调查并责令其支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。协商和投诉无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意各环节的时效限制，及时收集并保存相关证据，若权益受损情况复杂，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与企业协商，要求说明不发工资原因并及时支付，协商过程中保留聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会依法调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

主动与企业沟通，询问工资未发放的具体原因并要求及时支付，同时保存好沟通过程中的聊天记录、通话录音等凭证。

协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资记录、考勤表等能证明劳动关系和工资未发的材料，监察部门会对企业展开调查处理。

还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权利受侵害一年内提交书面申请，仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服且无法律特别规定的，要在收到裁决书十五天内向法院提起诉讼。

结论：企业不发工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉的方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者维权可按以下步骤进行。第一，与企业协商，要求说明不发工资原因并支付，同时保留沟通记录。第二，协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并裁决。第四，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若对维权流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径逐步维权，以保障自身应得的劳动报酬权益。

1.优先与企业协商沟通，要求企业说明不发工资的具体原因并尽快支付拖欠工资。协商过程中需注意保留书面沟通记录或录音等证据材料，以便后续维权使用。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录等，以及证明工资未发放的材料，如工资条等，劳动监察部门会依法对企业进行调查并督促其支付工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

4.若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。