根据我国现行法律
法规的规定，以下几种情形导致
劳动者被辞退的，用人单位应当
支付经济补偿:
首先，若劳动者患有疾病或非因公负伤，在医院作出准确诊断并给予
医疗期及补助后，如若他们仍然无法胜任原有的工作，用人单位亦没有为其另行安排适合的工作机会，那么单位应做出相应的补偿措施；
其次，如果劳动者不能达到其为用人单位提供工作的要求，即便是经过充分的培训或调整了工作岗位且仍旧无法满足这些要求，单位同样需要进行补偿；
再次，如果劳动者原先签订的
劳务合同所依托的客观事实出现严重变化并且使得原本稳健的
劳动合同无法继续执行，如在与用人单位和劳动者进行协商后未能够就新的劳动合同内容达成共同意见，那么单位仍旧有义务进行薪资补偿；
此外，用人单位如果依照《
企业破产法》对自身进行重整，势必会涉及部分员工的离岗，这时候单位仍旧需要按照国家相关法律法规进行补偿；
同理，当用人单位的生产经营状况出现严重问题时，尤其是当公司面临转产、重大技术变革甚至经营模式调整等外部因素改变的时候，为了维持正常的经营活动也要对部分员工进行辞退，此时，单位仍旧要按照相关的法律法规来支付补偿款；
最后，如果单位需要
裁员，即便企业已经通过变更劳动合同的方式履行了程序，但是由于客观原因，仍然可能需要籍此机会进行裁减人员，这样的情况下，单位依旧需要按照相关法律法规支付补偿费。
然而，也存在着一些特殊情形，在这些特殊情况下，即使发生了最坏的结果——单位
违法辞退劳动者，也不需要进行任何
赔偿。
具体来说，如果劳动者在
试用期内被证明无法满足所要求的工作技能，或者劳动者存在严重违反用人单位的规章管理制度的行为，或者劳动者在工作中严重失职、
徇私枉法，给用人单位带来巨大损失，以致于必须对此予以赔偿，否则将导致不可承受的后果；
再者，如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳资关系，且对本单位的工作任务造成极大的负面影响，或者在用人单位明确指出后，拒绝变更不当行为，这样的劳动者，单位同样可以依法辞退而不承担
赔偿责任；
还有就是劳动者采用欺骗、威胁等手段，使用人单位在内心不安的状态下，违背自己真实意愿订立或更改劳动合同的，单位同样可以依法解雇，不必作出任何赔偿；
最后，如果劳动者被依法判决承担
刑事责任，那么用人单位也不必对这类员工进行赔偿。《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
