劳动仲裁后怎样申请起诉

（一）确认起诉条件与时效。劳动者对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。用人单位仅在终局裁决存在适用法律错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员徇私舞弊等情形时，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）准备起诉材料。需准备起诉状、仲裁裁决书、身份证明、相关证据材料等。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

（三）提交材料至有管辖权的法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料。法院审查材料后，符合条件的予以立案，后续按法院安排参与诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

确认起诉或撤销裁决的条件。劳动者对仲裁结果不认可的，可在收到裁决书起十五天内到法院起诉；用人单位若认为终局裁决存在法律适用错误等情形，需在收到裁决书起三十天内，向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。

准备齐全起诉所需材料。包括写明双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及仲裁裁决书、个人或单位身份证明、相关证据材料等。

向有管辖权的法院提交材料。通常可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交材料，法院会审核材料，符合要求的予以立案，之后按法院通知参与后续诉讼流程。

结论：劳动仲裁后起诉需符合法定条件、准备齐全材料并向有管辖权的法院提交，且劳动者与用人单位的起诉期限及管辖法院存在差异。

法律解析：劳动仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位针对终局裁决，如认为存在适用法律错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、身份证明、证据材料等，其中起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。提交材料的管辖法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院审查材料符合条件后会立案，后续按法院安排参与诉讼。若对起诉条件的判断、材料的具体准备或管辖法院的确定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益顺利实现。

劳动仲裁后申请起诉需严格遵循法定流程，先确认起诉条件是否符合，再准备齐全材料，最后向有管辖权的法院提交申请。

1.确认起诉条件。劳动者对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误等情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

2.准备起诉材料。需准备起诉状、仲裁裁决书、身份证明、相关证据材料等。起诉状应明确原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由，确保内容真实且符合法律规定，证据材料需与诉讼请求对应，能有效支撑主张。

3.提交起诉材料。应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料。法院会对材料进行形式与内容审查，符合立案条件的将予以立案，后续需按法院通知的时间和要求参加庭审、提交补充材料等诉讼流程。

法律分析：
（1）确认起诉或申请撤销裁决的条件。劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误等情形，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（2）准备起诉相关材料。需准备起诉状、仲裁裁决书、身份证明文件、相关证据材料等。起诉状应载明原被告的基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。

（3）向有管辖权的法院提交材料。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉材料，法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的予以立案，后续需按照法院的安排参与诉讼程序。

提醒：
劳动仲裁后起诉需严格遵守时效规定，超过法定期限可能丧失相应权利；不同主体的救济途径和管辖法院存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士以确保操作合规。