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1.十年以上老员工赔偿区分合法解除、违法解除和主动辞职三种情形。合法解除时,经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资;若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿年限最高不超十二年。违法解除需支付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。主动辞职且非用人单位过错,通常无经济补偿。
2.解决措施与建议:
-用人单位解除劳动合同时,应严格依据法律规定判断解除行为是否合法,明确赔偿标准,避免违法解除带来更高成本。
-劳动者要了解自身权益,遇到解除劳动合同情况时,结合实际解除原因和工资标准计算应得赔偿,必要时可咨询专业法律人士。
2026-01-02 14:45:00 回复
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1.十年以上老员工赔偿问题要分情况处理。当单位合法解除劳动合同时,经济补偿会按照员工在该单位的工作时间来算,工作每满一年就给一个月工资作为补偿,工作十年以上就按实际工作年数算。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍,补偿的年限最多不超过十二年。
2.若单位违法解除劳动合同,就得给赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。这里说的月工资,是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,奖金、津贴这些都算在内。
3.如果是员工主动辞职,而且单位没过错,通常是没有经济补偿的。具体的赔偿得结合实际的解除原因和工资标准来确定。
2026-01-02 12:46:05 回复
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法律分析:
(1)用人单位合法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作十年以上按实际年限算。不过,若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿年限最高不超十二年。
(2)用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。
(3)月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,奖金、津贴等都包含在内。
(4)劳动者主动辞职且非因用人单位过错,通常没有经济补偿。具体赔偿要结合实际解除原因和工资标准来确定。
提醒:
老员工遇到赔偿问题,需准确判断解除合同性质是合法还是违法。不同情形赔偿差异大,建议咨询以获精准分析。
2026-01-02 11:04:58 回复
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(一)用人单位合法解除劳动合同,十年以上老员工每工作一年获一个月工资补偿,若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿年限最高十二年。
(二)用人单位违法解除劳动合同,支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。
(三)劳动者主动辞职且非因用人单位过错,通常无经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,含奖金津贴等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-02 10:00:36 回复
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结论:
十年以上老员工赔偿区分情况,合法解除按工作年限补偿,月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的补偿年限最高不超十二年;违法解除支付赔偿金为经济补偿二倍;主动辞职且非单位过错无补偿,具体依解除原因和工资标准定。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合法解除劳动合同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对于十年以上老员工,就按实际工作年限计算补偿。不过若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿年限最高为十二年。若用人单位违法解除劳动合同,要支付赔偿金,金额是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,奖金、津贴等都包含在内。而劳动者主动辞职,且用人单位无过错,通常没有经济补偿。由于实际情况复杂多样,赔偿数额需结合具体的解除原因和工资标准才能确定。如果遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和解决方案。
2026-01-02 09:51:52 回复