拖欠工资和赔偿金怎么算

1.用人单位拖欠工资的数额涵盖劳动者实际劳动后应得却未支付的全部合法劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。在赔偿金方面存在两种情形。对于经劳动行政部门责令限期支付仍不支付拖欠工资的，用人单位要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金；若劳动者因用人单位拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且加付赔偿金需劳动行政部门处理程序触发，经济补偿是基于合法解除劳动合同的情况。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位友好协商，尝试达成支付协议。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-若用人单位仍不支付，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.用人单位拖欠工资的数额，指劳动者实际工作后应拿到却没拿到的所有合法劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2.赔偿金分为两种情况。第一种，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位仍不支付，就需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。第二种，劳动者因用人单位拖欠工资依法解除劳动合同的，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.要注意，加付赔偿金需经过劳动行政部门处理程序才会触发，而经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下才支付。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资涵盖劳动者应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等全部合法劳动报酬。这意味着劳动者付出劳动后，应获得的各类收入都受法律保护。
（2）赔偿金方面存在两种情形。其一，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而其仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其二，劳动者因单位拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）加付赔偿金需经劳动行政部门处理程序才能触发，经济补偿则是基于合法解除劳动合同的情况。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，按程序主张权益。不同解除劳动合同情形对应补偿不同，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）劳动者也可因用人单位拖欠工资依法解除劳动合同，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资数额涵盖基本工资、奖金等合法劳动报酬。存在两种赔偿金情形，经责令仍不支付需加付赔偿金，劳动者因拖欠工资合法解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠的工资包含劳动者应得的各类合法报酬。在赔偿金方面，若劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，用人单位仍不支付，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，此程序需劳动行政部门处理触发。若劳动者因用人单位拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要清楚自身权益，可依法维权。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。