欠工人工资多长时间起诉会失效

法律分析：
（1）向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，针对拖欠工资的情形，诉讼时效从应当支付工资的日期开始计算，若三年内未向法院起诉，对方有权提出诉讼时效抗辩，可能导致无法通过诉讼获得胜诉判决。

（2）诉讼时效可因提起诉讼、当事人一方提出支付工资的要求或者对方同意履行支付义务而中断，从中断时起，三年的诉讼时效期间重新计算。

（3）追讨工资还可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效同样会因法定事由出现中断或中止的情况。

提醒：
工人追讨工资时需注意区分诉讼时效与仲裁时效的不同期限，及时采取合法方式维权避免超过时效；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）工人追讨工资时，需明确两种时效的适用顺序。劳动争议需先申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从应当支付工资之日起算。若超过一年未申请仲裁，仲裁机构可能以时效届满为由不予受理。

（二）主动中断时效以延长维权期限。可通过向用人单位书面催讨工资并保留证据，或向劳动监察部门投诉并获取回执等方式，使仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效。

（三）若仲裁时效已过，但未超过民事诉讼时效三年，可直接向法院起诉。此时用人单位若提出诉讼时效抗辩且成立，法院会驳回请求；若未提出抗辩，法院仍会依法审理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

向法院请求保护民事权利的时效为三年，欠付工资的时效从应支付工资之日起算，三年内未起诉的，对方可提出时效抗辩；若期间有起诉、催要或对方同意履行等行为，时效会重新计算。

追讨工资还能通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权，劳动争议仲裁时效是一年，该时效也会因法定事由中断或中止。

结论：
欠工资维权需注意诉讼时效和仲裁时效，三年诉讼时效与一年仲裁时效均可因法定事由中断。

法律解析：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，欠工人工资的诉讼时效从应当支付工资之日起计算，若三年内工人未向法院起诉，对方可主张诉讼时效抗辩权。诉讼时效可因提起诉讼、当事人一方提出要求或者对方同意履行义务而中断，中断后诉讼时效期间重新计算。此外，工人追讨工资还可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效也会因法定事由中断或中止。如果工人遇到工资拖欠问题，不清楚如何通过合法途径维权，或者不知道如何操作才能中断时效以保障自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过维权的有效时机。

欠工人工资的民事权利保护诉讼时效为三年，从用人单位应当支付工资之日起计算。若三年内工人未向人民法院起诉，用人单位可依法主张诉讼时效抗辩权。不过，诉讼时效可因工人提起诉讼、向用人单位提出支付要求或用人单位同意履行支付义务而中断，中断时起诉讼时效期间重新计算。

工人追讨工资还可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效同样会因法定事由出现而中断或中止，以此保障工人在不同维权途径下的合法权益。